Umicore یک گروه جهانی فعال در حوزه مواد پیشرفته و بازیافت است که در بخش‌های تولید، انرژی و بازیافت فعالیت می‌کند. تیم‌های این شرکت با تکیه بر تخصص در علم مواد، شیمی و متالورژی، مواد باتری، فناوری‌های کاتالیز و فرایندهای بازیافت را توسعه می‌دهند. رویکرد چرخه‌بستهٔ شرکت، تولید مواد را به بازیابی و استفادهٔ مجدد پیوند می‌دهد و از حمل‌ونقل پاک‌تر و تلاش‌ها برای کاهش انتشار آلاینده‌های زیان‌آور پشتیبانی می‌کند.
استخدام‌گر ارشد منابع انسانی – یومیکور، مانائوس
هدایت فرایند کامل استخدام، راهبردهای جذب استعداد و شاخص‌های کلیدی استخدام برای کسب‌وکار مواد پیشرفته و بازیافت یومیکور در مانائوس.
توضیحات
- فرایند کامل استخدام برای موقعیت‌هایی با سطوح و پیچیدگی‌های گوناگون را مدیریت کنید.
- به‌عنوان شریک محلی People & Organization به مدیران مشاوره دهید و در تعیین شرح نقش‌ها، راهبردهای جذب و تصمیم‌های استخدامی کمک کنید.
- برای بازارهای رقابتی برنامه‌های جذب استعداد تدوین و اجرا کنید.
- شاخص‌های کلیدی عملکرد استخدام را پیگیری کنید و اقدام‌هایی برای بهبود نتایج پیشنهاد دهید.
- با رویه‌هایی همسو با ارزش پیشنهادی شرکت به کارکنان و برند کارفرمایی، تجربه‌ای مثبت برای داوطلبان فراهم کنید.
- مصاحبه‌های مبتنی بر شایستگی و ارزیابی‌های رفتاری انجام دهید و تناسب فنی و فرهنگی را بسنجید.
- در پروژه‌های جذب استعداد در زمینه تنوع، برندسازی کارفرمایی، دیجیتالی‌سازی و بهبود فرایند مشارکت کنید.
- از سیاست‌های داخلی، قوانین کار و الزامات حاکمیت شرکتی پیروی کنید.
- با دانشگاه‌ها، مؤسسات آموزشی، مشاوران استخدام و دیگر منابع استعداد ارتباط برقرار کنید و این روابط را حفظ کنید.
- سوابق جذب استعداد را دقیق و کامل نگه دارید؛ ریسک‌ها یا موارد غیرعادی را شناسایی کنید و برای بهبود رویه‌ها کمک کنید.
- از همکاران پشتیبانی کنید و به درخواست‌های ذی‌نفعان سریع و حرفه‌ای پاسخ دهید.
- برای دستیابی به نتایج باکیفیت و به‌اشتراک‌گذاری دانش، میان بخش‌های مختلف همکاری کنید.
شرایط لازم
- مدرک کارشناسی در مدیریت کسب‌وکار، روان‌شناسی، منابع انسانی یا رشته‌ای مرتبط.
- تجربه قوی در استخدام و گزینش؛ تجربه در صنعت شیمیایی مزیت محسوب می‌شود.
- تجربه مدیریت استخدام برای نقش‌های عملیاتی، فنی، تخصصی و رهبری.
- تسلط به زبان انگلیسی الزامی است.
- تجربه اجرای فرایندهای استخدام به زبان پرتغالی و انگلیسی، از جمله تعامل با ذی‌نفعان جهانی.
- تحصیلات تکمیلی یا تخصص در مدیریت افراد، جذب استعداد یا رشته‌ای مرتبط مزیت محسوب می‌شود.
- تجربه استخدام در حجم بالا و جذب نیرو برای موقعیت‌های حساس مزیت محسوب می‌شود.
مزایا
- حقوق و مزایای رقابتی
- محیط کاری مشارکتی
- فرصت‌هایی برای به‌اشتراک‌گذاری ایده‌ها، توسعه تخصص و پیشرفت شغلی
- فرهنگ کاری فراگیر با فرصت‌های برابر