Umicore ist ein global tätiger Konzern für fortschrittliche Werkstoffe und Recycling, der in den Bereichen Fertigung, Energie und Wiederverwertung aktiv ist. Die Teams nutzen ihr Fachwissen in Materialwissenschaft, Chemie und Metallurgie, um Batteriewerkstoffe, Katalysetechnologien und Recyclingverfahren zu entwickeln. Der geschlossene Kreislaufansatz des Unternehmens verbindet die Herstellung von Materialien mit ihrer Rückgewinnung und Wiederverwendung und unterstützt so eine sauberere Mobilität sowie Bemühungen zur Verringerung schädlicher Emissionen.
Senior HR Recruiter – Umicore, Manaus
Leite den gesamten Recruiting-Prozess, entwickeln Sie Strategien zur Talentgewinnung und steuern Sie Einstellungs-KPIs für Umicores Geschäftsbereiche für fortschrittliche Werkstoffe und Recycling in Manaus.
Beschreibung
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für Positionen unterschiedlicher Ebenen und Komplexität.
- Beratung von Führungskräften als lokaler Partner für People & Organization, unter anderem bei der Definition von Stellenprofilen, Strategien zur Talentgewinnung und Einstellungsentscheidungen.
- Entwicklung und Umsetzung von Plänen zur Talentgewinnung in wettbewerbsintensiven Märkten.
- Überwachung von Recruiting-KPIs und Empfehlung von Maßnahmen zur Verbesserung der Ergebnisse.
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch Maßnahmen, die auf das Arbeitgeberversprechen und die Arbeitgebermarke des Unternehmens abgestimmt sind.
- Durchführung kompetenzbasierter Interviews und Verhaltensbeurteilungen zur Einschätzung der fachlichen und kulturellen Eignung.
- Mitarbeit an Projekten zur Talentgewinnung in den Bereichen Vielfalt, Employer Branding, Digitalisierung und Prozessverbesserung.
- Einhaltung interner Richtlinien, arbeitsrechtlicher Vorgaben und Anforderungen der Corporate Governance.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Universitäten, Bildungseinrichtungen, Personalberatungen und weiteren Talentquellen.
- Sorgfältige und vollständige Pflege der Recruiting-Unterlagen sowie Erkennen von Risiken oder Unregelmäßigkeiten und Mitwirkung an Verfahrensverbesserungen.
- Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen sowie zeitnahe und professionelle Beantwortung von Anfragen relevanter Anspruchsgruppen.
- Funktionsübergreifende Zusammenarbeit, um hochwertige Ergebnisse zu erzielen und Wissen zu teilen.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Bachelorstudium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet.
- Fundierte Erfahrung in Recruiting und Personalauswahl, vorzugsweise in der Chemieindustrie.
- Erfahrung mit Recruiting für operative, technische, spezialisierte und leitende Positionen.
- Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Erfahrung mit Einstellungsverfahren auf Portugiesisch und Englisch, einschließlich der Zusammenarbeit mit globalen Anspruchsgruppen.
- Ein Aufbaustudium oder eine Spezialisierung in Personalmanagement, Talentgewinnung oder einem verwandten Fachgebiet ist von Vorteil.
- Erfahrung mit Recruiting in großem Umfang und der Besetzung kritischer Positionen ist von Vorteil.
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Zusatzleistungen
- Kooperatives Arbeitsumfeld
- Möglichkeiten, Ideen einzubringen, Fachkenntnisse auszubauen und die berufliche Laufbahn voranzubringen
- Inklusive Unternehmenskultur mit Chancengleichheit