Umicore er et globalt konsern innen avanserte materialer og resirkulering, med virksomhet innen produksjon, energi og resirkulering. Teamene bruker sin ekspertise innen materialvitenskap, kjemi og metallurgi til å utvikle batterimaterialer, katalyseteknologi og resirkuleringsprosesser. Konsernets sirkulære tilnærming knytter materialproduksjon sammen med gjenvinning og gjenbruk, og bidrar til renere mobilitet og arbeidet med å redusere skadelige utslipp.
Senior HR-rekrutterer – Umicore, Manaus
Led rekrutteringen fra start til slutt, utvikle strategier for å tiltrekke talenter og følg opp rekrutteringsmål for Umicores virksomhet innen avanserte materialer og gjenvinning i Manaus.
Beskrivelse
- Ha ansvar for rekruttering fra start til slutt til stillinger på ulike nivåer og med varierende kompleksitet.
- Rådgive ledere som lokal People & Organization-partner og bidra til å definere rolleprofiler, strategier for å tiltrekke kandidater og ansettelsesbeslutninger.
- Utarbeide og gjennomføre planer for å tiltrekke talenter i konkurransepregede markeder.
- Følge opp rekrutteringsmål og anbefale tiltak for å forbedre resultatene.
- Skape en positiv kandidatopplevelse gjennom praksis som er i tråd med selskapets medarbeiderløfte og arbeidsgivermerkevare.
- Gjennomføre kompetansebaserte intervjuer og atferdsvurderinger, og vurdere teknisk og kulturell match.
- Bidra til Talent Acquisition-prosjekter innen mangfold, arbeidsgiverprofilering, digitalisering og prosessforbedring.
- Følge interne retningslinjer, arbeidsrettslige regler og krav til virksomhetsstyring.
- Bygge og vedlikeholde relasjoner med universiteter, utdanningsinstitusjoner, rekrutteringskonsulenter og andre talentkilder.
- Føre nøyaktige og fullstendige rekrutteringsregistre, identifisere risikoer eller avvik og bidra til å forbedre rutinene.
- Støtte kolleger og svare raskt og profesjonelt på henvendelser fra interessenter.
- Samarbeide på tvers av funksjoner for å levere resultater av høy kvalitet og dele kunnskap.
Krav
- Bachelorgrad i bedriftsøkonomi, psykologi, HR eller et beslektet fagområde.
- Solid erfaring med rekruttering og utvelgelse, helst innen kjemisk industri.
- Erfaring med å håndtere rekruttering til operative, tekniske, spesialist- og lederstillinger.
- Flytende engelsk er et krav.
- Erfaring med å gjennomføre rekrutteringsprosesser på portugisisk og engelsk, inkludert kontakt med globale interessenter.
- Videreutdanning eller spesialisering innen personalledelse, Talent Acquisition eller et beslektet fagområde er en fordel.
- Erfaring med rekruttering i stort omfang og med å besette kritiske stillinger er en fordel.
Fordeler
- Konkurransedyktig lønn og goder
- Samarbeidsorientert arbeidsmiljø
- Mulighet til å dele ideer, utvikle kompetanse og gjøre karriere
- Inkluderende arbeidskultur med like muligheter