Umicore è un gruppo globale attivo nei materiali avanzati e nel riciclo, con attività nei settori della produzione, dell’energia e del riciclo. I suoi team applicano competenze in scienza dei materiali, chimica e metallurgia per sviluppare materiali per batterie, tecnologie di catalisi e processi di riciclo. Il suo approccio a ciclo chiuso collega la produzione dei materiali al loro recupero e riutilizzo, sostenendo una mobilità più pulita e gli sforzi per ridurre le emissioni nocive.
Responsabile senior della selezione del personale – Umicore, Manaus
Gestisci la selezione end-to-end, le strategie di attrazione dei talenti e gli indicatori di assunzione per le attività di materiali avanzati e riciclo di Umicore a Manaus.
Descrizione
- Gestisci la selezione end-to-end per ruoli di diversi livelli e gradi di complessità.
- Affianca i responsabili in qualità di partner locale People & Organization, aiutandoli a definire profili, strategie di attrazione e decisioni di assunzione.
- Crea e attua piani di attrazione dei talenti per mercati competitivi.
- Monitora gli indicatori chiave della selezione e consiglia azioni per migliorare i risultati.
- Offri un’esperienza positiva ai candidati con pratiche in linea con la proposta di valore per i dipendenti e il marchio del datore di lavoro.
- Conduci colloqui basati sulle competenze e valutazioni comportamentali, analizzando l’idoneità tecnica e culturale.
- Contribuisci ai progetti di Talent Acquisition in materia di diversità, employer branding, digitalizzazione e miglioramento dei processi.
- Rispetta le politiche interne, la normativa sul lavoro e i requisiti di governance aziendale.
- Instauri e mantieni rapporti con università, istituti scolastici, società di consulenza per la selezione e altre fonti di talenti.
- Mantieni registri di Talent Acquisition accurati e completi; individua rischi o anomalie e contribuisci a migliorare le procedure.
- Sostieni i colleghi e rispondi alle richieste delle parti interessate con tempestività e professionalità.
- Collabora con diverse funzioni per ottenere risultati di alta qualità e condividere le conoscenze.
Requisiti
- Laurea in Economia aziendale, Psicologia, Risorse umane o in un ambito correlato.
- Solida esperienza nella selezione del personale, preferibilmente nell’industria chimica.
- Esperienza nella gestione della selezione per ruoli operativi, tecnici, specialistici e dirigenziali.
- È richiesta la conoscenza fluente dell’inglese.
- Esperienza nella gestione di processi di selezione in portoghese e inglese, compresi i rapporti con interlocutori internazionali.
- Una formazione post-laurea o una specializzazione in Gestione delle persone, Talent Acquisition o in un ambito correlato costituisce un titolo preferenziale.
- L’esperienza nella selezione ad alto volume e nella copertura di ruoli critici costituisce un titolo preferenziale.
Benefit
- Retribuzione e benefit competitivi
- Ambiente di lavoro collaborativo
- Opportunità di condividere idee, sviluppare competenze e far progredire la propria carriera
- Cultura del lavoro inclusiva che offre pari opportunità