Fiserv utvikler teknologi for finansielle tjenester for privatpersoner, bedrifter, finansinstitusjoner, kredittforeninger, større virksomheter og offentlige organisasjoner. Selskapets produkter støtter digital bankvirksomhet, betalingsbehandling, handel og integrerte betalingsløsninger som hjelper fintech- og programvareleverandører med å tilby og tjene penger på finansielle tjenester. Selskapet samarbeider også med små og mangfoldige virksomheter gjennom initiativer innen samfunnsansvar.
Visepresident, leder for betalingsformidling
Lede Fiservs PayFac-as-a-Service-strategi, driftsmodeller, risikostyring og kommersialisering. Bygge globale team og skalere etterlevelige, integrerte betalingstilbud.
Beskrivelse
- Lede strategi, produktutvikling og kommersialisering av Fiservs PayFac-as-a-Service-tilbud i Merchant Solutions.
- Fastsette den globale produktstrategien og en flerårig veikartplan for PayFac-as-a-Service.
- Identifisere målgrupper blant kunder, brukstilfeller, verdiforslag, kapabiliteter og modulære tilbud.
- Administrere driftsmodeller fra Full-Service PayFac til Managed PayFac og Fiserv-ledet PayFac-as-a-Service.
- Utforme rammeverk for delegering, kvalifisering, ansvarlighet, risiko og kontroll gjennom hele innløsningsverdikjeden.
- Styre endelig godkjenning av forhandlere, tilgang til midler og kontroll over utbetalinger, oppgjørsansvar, MATCH-beslutninger, nettverksrapportering og PF-sponsorfullmakter.
- Samarbeide med Risk, Compliance og Legal for å sikre etterlevelse av regler fra Mastercard, Visa og andre nettverk.
- Fastsette krav til onboarding av forhandlere, KYC/KYB, kredittvurdering og aktivering.
- Overvåke svindel og portefølje, tvister, chargebacks, servicetjenester for forhandlere, avstemming og driftsrapportering.
- Fastsette kommersiell pakking, prising, administrerte tjenester, plattformavgifter og tilsynsmodeller.
- Lede planleggingen av markedsintroduksjon sammen med Sales og Partnerships.
- Koordinere Product, Technology, Risk, Compliance, Legal, Finance og Operations rundt prioriteringer og målbare resultater.
- Lede kvartalsvise og månedlige virksomhetsgjennomganger, drifts- og veikartgjennomganger, kommunikasjon med ledelsen og samordning av interessenter.
- Fastsette tilsyns- og kontraktsmodeller som omfatter rett til dokumentasjon, rapportering, revisjon, inngrep og utbedring.
- Definere og følge opp KPI-er, onboarding og porteføljeresultater, risikoindikatorer og kommersielle resultater.
- Bygge og lede en global PayFac-as-a-Service-organisasjon innen produkt, utforming av delegering og risiko, onboarding og kredittvurdering samt kommersiell støtte.
- Utvikle talenter og fremtidige ledere gjennom coaching, mentorordninger og karriereutvikling.
Krav
- Minst 14 års erfaring innen betalinger, innløsning for forhandlere, betalingsformidling, fintech, finansielle tjenester eller beslektede områder.
- Minst 8 års erfaring med gradvis større lederansvar, inkludert ledelse av globale team og initiativer i stor virksomhetsskala.
- Dyp ekspertise i Payment Facilitator/PayFac-modellen, innløsning for forhandlere og hele innløsningsverdikjeden.
- Sterk praktisk kunnskap om registrering av tjenesteleverandører hos Mastercard og Visa, AML og sanksjoner, KYC/KYB, MATCH samt rammeverk for chargebacks og tvister.
- Dokumentert erfaring med å utforme rammeverk for delegering, risiko og kontroll som balanserer operasjonell fleksibilitet med registrerte parters ansvarlighet.
- Erfaring med å fastsette kommersiell pakking, prising og markedsintroduksjonsmodeller for plattformer eller administrerte tjenester.
- Dokumentert evne til å påvirke ledere og samordne team innen Product, Risk, Compliance og Legal.
- Sterke analytiske evner, strategisk planlegging og kommunikasjon på ledernivå.
- Avanserte ferdigheter i PowerPoint og Excel.
- Bachelorgrad kreves.
- MBA eller annen høyere grad foretrekkes.
- Erfaring med å lansere eller skalere en PayFac-, PayFac-as-a-Service- eller embedded-payments-virksomhet foretrekkes.
- Kjennskap til Fiservs innløsningsplattformer, Commerce Hub og systemer for onboarding og risikostyring av forhandlere foretrekkes.
- Erfaring med å utarbeide materiell om strategi og risiko for styret, Investor Relations eller ledere foretrekkes.
- Kunnskap om AI-drevne verktøy for onboarding og risiko samt moderne produktutviklingsmetoder foretrekkes.
Fordeler
- Arbeidsgiveren tilbyr like muligheter.
- Rimelig tilrettelegging er tilgjengelig for søkere med funksjonsnedsettelser.
- Støtte til tilrettelegging på arbeidsplassen er tilgjengelig for nåværende medarbeidere.