Fiserv는 개인, 기업, 금융기관, 신용협동조합, 대기업 및 공공 부문 조직을 위한 금융 서비스 기술을 개발합니다. 디지털 뱅킹, 결제 처리, 커머스 및 통합 결제 기능을 지원하는 제품을 통해 핀테크 기업과 소프트웨어 제공업체가 금융 서비스를 제공하고 수익화할 수 있도록 돕습니다. 또한 기업 책임 이니셔티브를 통해 소규모 기업과 다양한 배경의 기업을 지원합니다.
결제 퍼실리테이션 부사장 겸 총괄
Fiserv의 PayFac-as-a-Service 전략, 운영 모델, 리스크 거버넌스와 사업화를 총괄합니다. 글로벌 팀을 구축하고 규정을 준수하는 임베디드 결제 서비스를 확장합니다.
설명
- Fiserv Merchant Solutions의 PayFac-as-a-Service 전략, 제품 개발 및 사업화를 총괄합니다.
- PayFac-as-a-Service의 글로벌 제품 전략과 다년 로드맵을 수립합니다.
- 목표 고객 세그먼트, 사용 사례, 가치 제안, 역량 및 모듈형 서비스를 발굴합니다.
- 풀서비스 PayFac, 매니지드 PayFac, Fiserv 주도 PayFac-as-a-Service를 아우르는 운영 모델을 관리합니다.
- 매입 가치 사슬 전반에 걸쳐 권한 위임, 자격 심사, 책임성, 리스크 및 통제 프레임워크를 설계합니다.
- 가맹점 최종 승인, 자금 접근 및 지급 통제, 정산 책임, MATCH 결정, 네트워크 보고, PF 후원 권한을 관리합니다.
- 리스크, 컴플라이언스 및 법무팀과 협력해 Mastercard, Visa 및 기타 네트워크 규칙을 준수합니다.
- 가맹점 온보딩, KYC/KYB, 심사 및 활성화 요건을 수립합니다.
- 사기 및 포트폴리오 모니터링, 분쟁, 차지백, 가맹점 서비스, 대사 및 운영 보고를 감독합니다.
- 상업 패키지, 가격 책정, 매니지드 서비스, 플랫폼 수수료 및 감독 모델을 수립합니다.
- 영업 및 파트너십 조직과 함께 시장 출시 계획을 이끕니다.
- 우선순위와 측정 가능한 성과를 중심으로 제품, 기술, 리스크, 컴플라이언스, 법무, 재무 및 운영 조직을 조율합니다.
- 분기별 및 월별 사업 검토, 운영 및 로드맵 검토, 경영진 커뮤니케이션, 이해관계자 조율을 주도합니다.
- 증빙, 보고, 감사, 개입 및 시정 권한을 포함하는 감독 및 계약 모델을 수립합니다.
- KPI, 온보딩 및 포트폴리오 성과, 리스크 지표와 사업 성과를 정의하고 추적합니다.
- 제품, 권한 위임 및 리스크 설계, 온보딩 및 심사, 상업화 지원을 담당하는 글로벌 PayFac-as-a-Service 조직을 구축하고 이끕니다.
- 코칭, 멘토링 및 경력 개발을 통해 인재와 미래 리더를 육성합니다.
지원 자격
- 결제, 가맹점 매입, 결제 퍼실리테이션, 핀테크, 금융 서비스 또는 관련 분야에서 14년 이상의 경력.
- 글로벌 팀과 전사적 규모의 과제를 관리한 점진적 리더십 경력 8년 이상.
- Payment Facilitator/PayFac 모델, 가맹점 매입 및 매입 가치 사슬에 대한 깊은 전문성.
- Mastercard 및 Visa 서비스 제공자 등록, 자금세탁 방지 및 제재, KYC/KYB, MATCH, 차지백 및 분쟁 처리 프레임워크에 대한 실무 지식.
- 운영 유연성과 등록 당사자의 책임성을 균형 있게 반영하는 권한 위임, 리스크 및 통제 프레임워크 설계 경험.
- 플랫폼 또는 매니지드 서비스 상품의 상업 패키지, 가격 책정 및 시장 출시 모델을 수립한 경험.
- 경영진에 영향력을 발휘하고 제품, 리스크, 컴플라이언스 및 법무팀을 조율한 실적.
- 뛰어난 분석력, 전략 기획력 및 경영진 커뮤니케이션 역량.
- PowerPoint 및 Excel 고급 활용 능력.
- 학사 학위 필수.
- MBA 또는 기타 고급 학위 우대.
- PayFac, PayFac-as-a-Service 또는 임베디드 결제 사업을 출시하거나 확장한 경험 우대.
- Fiserv 매입 플랫폼, Commerce Hub, 가맹점 온보딩 및 리스크 시스템에 대한 지식 우대.
- 이사회, 투자자 관계 부서 또는 경영진을 위한 전략 및 리스크 자료 작성 경험 우대.
- AI 기반 온보딩 및 리스크 도구와 현대적인 제품 개발 방식에 대한 지식 우대.
복리후생
- 기회 균등 고용주입니다.
- 장애가 있는 지원자에게 합리적인 편의를 제공합니다.
- 재직 중인 직원에게 직장 내 편의 지원을 제공합니다.