Advarra samler teknologi og tjenester for klinisk forskning gjennom hele livssyklusen til kliniske studier. Arbeidet omfatter etikk- og etterlevelsesvurdering, blant annet tjenester for IRB, IBC og datamonitoreringskomiteer, samt støtte til studiesentre, bemanning innen forskning og skybaserte verktøy for regulatorisk håndtering, samtykke, datainnsamling, studieadministrasjon og studiedesign. Selskapet tilbyr også Braid, en AI-drevet motor for operasjonell intelligens som er utviklet for å støtte oppstart av studier, rekruttering av deltakere og den daglige driften. Advarra betjener sponsorer, kontraktsforskningsorganisasjoner, forskningssteder og institusjoner, med team som arbeider med pasientbeskyttelse, regulatorisk etterlevelse og klinisk forskningsdrift.
Rekrutterer I
Støtt Advarras Talent Acquisition-team innen teknologi for klinisk forskning og etisk vurdering. Finn kandidater, koordiner intervjuer og bidra til å holde rekrutteringsarbeidet organisert.
Beskrivelse
- Finn og engasjer kvalifiserte kandidater til ledige stillinger og kandidatpooler.
- Undersøk og finn kandidater via LinkedIn, talentdatabaser, sosiale medier, anbefalinger og andre godkjente verktøy.
- Henvis kvalifiserte kandidater til rekrutterere for videre vurdering.
- Organiser kandidatpooler gjennom research, kontakt og relasjonsbygging.
- Planlegg intervjuer og rekrutteringsmøter, og håndter timeplaner, bekreftelser, endringer og oppfølging.
- Bidra til å håndtere kandidatkommunikasjon og rekrutteringslogistikk.
- Støtt gjennomgang av CV-er, talentkartlegging, markedsundersøkelser, rapporter om kandidatpooler og annet rekrutteringsarbeid.
- Sørg for at kandidatopplysninger, aktivitetsnotater, statusoppdateringer og dokumenter er korrekte i søkersporingssystemet og andre Talent Acquisition-verktøy.
- Bidra til Talent Acquisition-prosjekter, strategiske initiativer og driftsmessige prioriteringer.
- Utarbeid og oppdater prosedyrer, maler, opplæringsmateriell og felles ressurser.
- Følg opp tildelte oppgaver og frister, organiser felles materiell og utarbeid regelmessige prosjekt- og programoppdateringer.
- Følg etablerte prosedyrer, og håndter informasjon om kandidater, ansatte og virksomheten med diskresjon og fortrolighet.
Krav
- Minst to års erfaring med kandidatsøk, rekrutteringskoordinering eller -drift, HR eller et beslektet fagområde; relevant praksis kan telle med.
- Erfaring med å koordinere intervjuer, kalendere eller møter med flere deltakere og tidssoner.
- Erfaring med prosjektstøtte eller vedlikehold av prosedyrer, maler, opplæringsmateriell eller felles teamressurser.
- Arbeidskunnskap i Microsoft Office-programmer, inkludert Outlook, Word, Excel, PowerPoint og Teams.
- Bachelorgrad eller tilsvarende kombinasjon av utdanning og relevant erfaring.
- Erfaring med å undersøke og finne kandidater via LinkedIn, sosiale medier, stillingsportaler eller andre nettverktøy.
- Evne til å lære et søkersporingssystem, et system for kandidatrelasjoner eller lignende forretningsteknologi.
- Evne til å følge etablerte prosedyrer, utføre definerte oppgaver nøyaktig og håndtere planlegging, dokumentasjon og data grundig.
- Gode organisatoriske ferdigheter, evne til å følge opp og løse problemer; kan prioritere arbeidet, overholde frister og be om veiledning ved behov.
- Samarbeidsorientert tilnærming og interesse for å bygge en karriere innen Talent Acquisition.
- Kan sitte eller stå over lengre perioder ved en fast arbeidsstasjon.
- Kan regelmessig bære, løfte og senke gjenstander som veier opptil 10 pund.
- Kan lære og forstå grunnleggende instruksjoner.
- Kan holde fokus og være oppmerksom på oppgaver og ansvarsområder.
- Kan kommunisere muntlig, lytte, forstå, svare og snakke.
Fordeler
- Variabel bonus kan være tilgjengelig i tillegg til grunnlønnen.
- Helsedekning.
- Betalte helligdager.