Prosper Marketplace er et amerikansk fintechselskap som driver en markedsplass for peer-to-peer-lån. Den kobler låntakere med finansiering gjennom forbrukslån og investorer med muligheter til å investere i forbrukslån. Selskapets finansielle forbrukerprodukter omfatter også kredittkort og boliglån med sikkerhet i boligens egenkapital. Prosper ble grunnlagt i 2005 og arbeider innen utlån, investeringer og finansiell teknologi. Teamet støtter en plattform som dekker låneformidling, låneservice, risikohåndtering og kundeopplevelse.
People Operations Manager, ADP Workforce Now – hybrid i San Francisco
Led HR-systemer, medarbeideradministrasjon, etterlevelse og støtte til lønn og kompensasjon hos Prosper Marketplace. Ha ansvar for ADP Workforce Now og en People Operations Analyst, og rapporter til Director of Total Rewards & People Operations.
USA
California121 000 $ – 160 000 $ / år
HybridHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjonBeskrivelse
- Ha hovedansvaret som administrator og fagekspert for ADP Workforce Now.
- Samarbeid med HR-ledere og IT om å vurdere, implementere og vedlikeholde planer for HR-teknologi og integrasjoner.
- Fastsett standarder for dataarkitektur og datastyring.
- Sikre nøyaktige data og forenkle administrative arbeidsflyter.
- Automatiser prosesser og forbedre driftseffektiviteten.
- Administrer onboarding og offboarding fra start til slutt.
- Led og veiled People Operations Analyst.
- Håndter endringer i medarbeiderstatus, og administrer og følg opp obligatorisk opplæring.
- Bygg og vedlikehold ADP-rapporter, nøkkeltall og dashbord.
- Gi virksomhetsledere driftsdata og strategiske data.
- Sikre etterlevelse av kommunale, delstatlige og føderale arbeidslivslover.
- Håndter påkrevd rapportering, opplæring i etterlevelse og interne systemrevisjoner.
- Støtt kompensasjonsarbeidet, blant annet med planleggingsdashbordet, brev om lønnsjustering og forfremmelse, innsending av spørreundersøkelser og lister over ventende tilskudd.
- Koordiner den årlige åpne innmeldingsperioden og regelmessige systemrevisjoner med Benefits og Payroll.
- Følg opp HR-leverandørforhold og vedlikehold prosessdokumentasjon.
- Overvåk HR-systemer og lær opp interessenter slik at verktøyene fortsatt blir brukt.
- Samarbeid med People Operations Analyst og ekstern immigrasjonsjurist om å drive Prospers immigrasjonsprogram og gi interessenter råd om visumkrav og saksbehandling.
- Rapporter til Director of Total Rewards & People Operations.
- Ha personalansvar for én direkte rapporterende medarbeider.
Krav
- Bachelorgrad innen HR, bedriftsadministrasjon eller et beslektet fagområde.
- Minst fem års erfaring med HRIS-administrasjon.
- Tre eller flere års direkte ADP-erfaring er en fordel.
- Erfaring med ADP Workforce Now er en stor fordel.
- Avansert kunnskap om oppsett og administrasjon av HRIS.
- Gode Excel-ferdigheter og analytiske evner.
- Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner.
- Gode problemløsningsevner.
- Gode prosjektlederevner.
- En datadrevet og prosessorientert arbeidsstil.
- Svært gode organiseringsevner og sans for detaljer.
Fordeler
- Hybridarbeid med to dager i uken på kontoret i San Francisco og mulighet for fjernarbeid.
- Konkurransedyktig lønn.
- 401(k)-ordning med 5 % innskudd fra selskapet.
- Fleksibel fri.
- Betalt foreldrepermisjon.
- Årlig velværetilskudd.
- Omfattende helsedekning.
- Tilgang til Udemy.
- Støtte til barnepass.
- Dyreforsikring.
- Ytterligere besparelser gjennom Beneplace.
- Bonus og en omfattende fordelspakke.