פרוספר מרקטפלייס היא חברת פינטק אמריקאית המפעילה זירת הלוואות בין עמיתים, המחברת בין לווים למימון הלוואות אישיות ובין משקיעים להזדמנויות להשקיע בהלוואות אישיות. מוצרי המימון הצרכני שלה כוללים גם כרטיסי אשראי והלוואות כנגד הון עצמי בבית. החברה נוסדה ב-2005 ופועלת בתחומי ההלוואות, ההשקעות והטכנולוגיה הפיננסית; הצוות שלה תומך בפלטפורמה המשתרעת על פני העמדת הלוואות, שירותן, ניהול סיכונים וחוויית לקוח.
מנהל/ת תפעול משאבי אנוש, ADP Workforce Now — סן פרנסיסקו, עבודה היברידית
הובלת מערכות משאבי אנוש, תהליכי מחזור חיי העובד, ציות ותמיכה בתגמול ב־Prosper Marketplace. ניהול ADP Workforce Now ואנליסט/ית תפעול משאבי אנוש, בתפקיד הכפוף למנהל/ת התגמול הכולל ותפעול משאבי אנוש.
ארצות הברית
קליפורניה121,000 $ – 160,000 $ / שנה
היברידימשרה מלאהרמת בינייםסניורשפה נדרשת: אנגליתמשאבי אנושתיאור
- אחריות על ADP Workforce Now כמנהל/ת המערכת הראשי/ת וכמומחה/ית לנושא.
- עבודה עם מנהלי משאבי אנוש וצוותי IT להערכה, יישום ותחזוקה של תוכניות וטיפולים טכנולוגיים למשאבי אנוש.
- קביעת תקנים לארכיטקטורת נתונים ונוהלי ממשל נתונים.
- שמירה על דיוק הנתונים ופישוט תהליכי עבודה מנהליים.
- אוטומציה של תהליכים ושיפור היעילות התפעולית.
- ניהול תהליכי קליטה וסיום העסקה מקצה לקצה.
- הובלה והדרכה של אנליסט/ית תפעול משאבי אנוש.
- טיפול בשינויים בסטטוס העובדים וניהול ההכשרות הנדרשות ומעקב אחריהן.
- בניית דוחות, מדדים ולוחות מחוונים ב־ADP ותחזוקתם.
- העברת נתונים תפעוליים ואסטרטגיים למנהלים עסקיים.
- שמירה על ציות לדיני העבודה העירוניים, המדינתיים והפדרליים.
- ניהול דיווחים נדרשים, הדרכות ציות וביקורות פנימיות של מערכות.
- תמיכה בעבודת תגמול, לרבות לוח המחוונים לתכנון, מכתבי העלאות וקידומים, הגשת נתוני סקרים ורשימות מענקים ממתינים.
- תיאום ההרשמה השנתית הפתוחה וביקורות מערכת שגרתיות עם צוותי ההטבות והשכר.
- פיקוח על קשרי ספקים בתחום משאבי אנוש ותחזוקת תיעוד תהליכים.
- ניטור מערכות משאבי אנוש והדרכת בעלי עניין כדי לתמוך בהמשך השימוש בכלים.
- עבודה עם אנליסט/ית תפעול משאבי אנוש ועם יועצים חיצוניים לענייני הגירה להפעלת תוכנית ההגירה של Prosper ולמתן הנחיות לבעלי עניין בנוגע לדרישות אשרה ולעיבוד תיקים.
- דיווח למנהל/ת התגמול הכולל ותפעול משאבי אנוש.
- ניהול עובד/ת ישיר/ה אחד/ת.
דרישות
- תואר ראשון במשאבי אנוש, במנהל עסקים או בתחום קשור.
- חמש שנות ניסיון לפחות בניהול מערכות מידע למשאבי אנוש.
- יתרון לניסיון ישיר של שלוש שנים או יותר עם ADP.
- ניסיון ב־ADP Workforce Now הוא יתרון משמעותי.
- ידע מתקדם בהגדרה ובניהול של מערכות מידע למשאבי אנוש.
- שליטה גבוהה ב־Excel ויכולת אנליטית.
- כישורי תקשורת מצוינים בכתב ובעל פה.
- יכולת גבוהה לפתרון בעיות.
- מיומנויות אפקטיביות בניהול פרויקטים.
- סגנון עבודה ממוקד נתונים ותהליכים.
- כישורי ארגון מצוינים ותשומת לב לפרטים.
הטבות
- עבודה במתכונת היברידית, עם יומיים בשבוע במשרד בסן פרנסיסקו וגמישות לעבודה מרחוק.
- שכר תחרותי.
- תוכנית 401(k) עם התאמה של 5% מצד החברה.
- חופשה גמישה.
- חופשת הורות בתשלום.
- תקציב שנתי לבריאות ורווחה.
- כיסוי רפואי מקיף.
- גישה ל־Udemy.
- סיוע בטיפול בילדים.
- ביטוח לחיות מחמד.
- חיסכון נוסף דרך Beneplace.
- בונוס וחבילת הטבות נדיבה.