Brightspeed ir telekomunikāciju uzņēmums, kas veido un pārvalda optiskā interneta tīklus mājsaimniecībām un uzņēmumiem. Tā pakalpojumu plāni ir paredzēti dažādiem interneta lietošanas paradumiem — no ikdienas pārlūkošanas un mazāku mājsaimniecību vajadzībām līdz straumēšanai ar lielu joslas platumu, spēlēm, videozvaniem un lielu datu apjomu augšupielādei vai lejupielādei. Uzņēmums uzsver uzticamu savienojumu, skaidru cenu politiku un interneta pakalpojumus bez gada līgumiem vai līguma izbeigšanas maksas. Brightspeed arī koncentrējas uz ātrgaitas interneta pieejamības paplašināšanu kopienās, kurām vēsturiski ir bijuši nepietiekami pakalpojumi, tādēļ tīkla paplašināšana ir būtiska tā darbības daļa.
Vecākais zīmola stratēģijas vadītājs – Brightspeed, attālināts darbs Ziemeļkarolīnā
Vadiet Brightspeed optiskā interneta un DSL pakalpojumu zīmola stratēģiju, aptverot identitāti, kampaņas, sociālos plašsaziņas līdzekļus, aģentūras un komandas vadību. Veidojiet konsekventu saziņu ar klientiem un uzlabojiet zīmola rezultātus visā organizācijā.
Apraksts
- Vadīt Brightspeed optiskā interneta un DSL produktu zīmola stratēģijas izstrādi, komunikāciju un ieviešanu uzņēmumā
- Būt galvenajam zīmola pārvaldītājam visos kanālos un klientu pieredzes posmos
- Pārvaldīt un pilnveidot zīmola identitātes sistēmu, tostarp vizuālos standartus, komunikācijas toni, stāstījumu un vadlīnijas
- Vadīt zīmola pārvaldību un palīdzēt iekšējām komandām konsekventi piemērot zīmola standartus
- Izveidot un uzturēt zīmola pozicionējuma un ziņojumu ietvarus
- Saskaņot ziņojumus maksas medijos, CRM, e-komercijā, vietējā mārketingā, sabiedriskajās attiecībās un iekšējā komunikācijā
- Vadīt zīmola kampaņas un stāstniecību visos mārketinga kanālos un klienta ceļā
- Sadarboties ar produktu, nonākšanas tirgū, pārdošanas un mārketinga vadītājiem produktu ieviešanā, klientu pieredzes veidošanā un komerciālajās programmās
- Noteikt un izsekot zīmola stāvokļa rādītājus, piemēram, atpazīstamību, apsvēršanu, uztveri, iesaisti un reputāciju
- Izvērtēt tirgus tendences un iespējas, kā arī konsultēt vadību par ieteicamajām darbībām
- Pārvaldīt attiecības ar ārējām zīmola, radošajām un sociālo plašsaziņas līdzekļu aģentūrām
- Pieņemt darbā, vadīt un attīstīt zīmola un sociālo plašsaziņas līdzekļu speciālistus
- Noteikt komandas prioritātes, darba procesus un profesionālās izaugsmes plānus
- Vadīt organisko sociālo plašsaziņas līdzekļu virzienu, satura stratēģiju un kanālu prioritātes
Prasības
- Vismaz 10 gadu pieredze zīmola stratēģijā, zīmola pārvaldībā vai integrētajā mārketingā
- Būtiska pieredze stratēģiskā vadības amatā
- 3–5 vai vairāk gadu pieredze cilvēku vadībā
- Pierādīti panākumi augstas veiktspējas mārketinga vai zīmola komandu vadīšanā un attīstīšanā
- Pieredze visa uzņēmuma mēroga zīmola stratēģiju izveidē un attīstīšanā
- Ekspertu līmeņa zināšanas par zīmola pozicionējumu, identitātes sistēmām un ziņojumu arhitektūru
- Spēja biznesa mērķus pārvērst zīmola stratēģijās, kas atbalsta izmērāmu izaugsmi un klientu iesaisti
- Pieredze starpfunkcionālu programmu vadīšanā un ietekmes īstenošanā uz mārketinga, produktu, pārdošanas un vadības vecākajiem partneriem
- Plaša pieredze zīmola kampaņu un integrētu mārketinga programmu izstrādē
- Pieredze konsekventu stāstījumu nodrošināšanā maksas, pašu pārvaldītos un iegūtos medijos
- Pieredze organiskās sociālo plašsaziņas līdzekļu stratēģijas un zīmola komunikācijas toņa vadīšanā vairākās platformās
- Pieredze aģentūru un citu ārējo partneru pārvaldībā
- Spēcīgas analītiskās prasmes, izmantojot zīmola stāvokļa rādītājus, atpazīstamības pētījumus un veiktspējas datus
- Teicamas vadības, komunikācijas un prezentēšanas prasmes
- Bakalaura grāds mārketingā, uzņēmējdarbībā, komunikācijā vai saistītā jomā; MBA vai augstāks grāds ir priekšrocība
Priekšrocības
- Konkurētspējīga atalgojuma pakete
- Medicīniskā apdrošināšana
- Zobu apdrošināšana
- Redzes apdrošināšana
- Dzīvības apdrošināšana
- Darbinieku palīdzības programma
- 401(k) plāns ar darba devēja iemaksām
- Brīvprātīgas papildu priekšrocības
- Apmaksāta atvaļinājuma programmas
- Hibrīda darba modelis
- Tehnoloģijas, kas atbalsta komandas saziņu
- Saprātīgi pielāgojumi pretendentiem ar invaliditāti vai veterāniem