Health Plans, Inc.(HPI)는 고용주와 복리후생 중개인이 자기부담형 건강 플랜을 관리할 수 있도록 지원하는 의료 서비스 기업이자 전국 규모의 제3자 관리기관입니다. 소비자 주도형 건강 플랜과 기준가격 기반 가격 책정 서비스를 비롯해, 분석 및 다양한 시장 요구에 맞춘 맞춤형 플랜 솔루션을 제공합니다. HPI는 고용주가 의료비 지출을 더 명확하게 파악하고 효과적으로 관리하도록 지원하는 동시에 가입자 경험 향상에도 힘쓰고 있습니다. 1981년에 설립되었으며 직원 수는 201~500명입니다.
원격 건강 복리후생 계정 관리자—네바다주
제3자 관리기관인 Health Plans, Inc.에서 건강 복리후생 플랜 도입과 고용주 계정의 지속적인 서비스를 관리합니다. 복리후생 회의를 진행하고 청구 및 서비스 문의에 대응하며 고객과 브로커를 지원합니다.
설명
- 신규 고객의 복리후생 플랜 도입을 주도합니다.
- 기존 고객과 브로커의 계정 서비스 문제를 관리합니다.
- 고객과 직원을 위한 교육 자료를 제작합니다.
- 복리후생 회의를 진행합니다.
- 플랜 설계를 개발하고 고객에게 설명합니다.
- 고용주 그룹 담당자와 브로커의 주요 연락 창구 역할을 합니다.
- 내부 팀과 협력해 서비스 우려 사항을 해결하고 플랜 설계를 수립합니다.
- 보험금 지급 및 서비스 문제를 조사하고 해결합니다.
- 영업 관리자 또는 디렉터에게 계정 지원을 제공합니다.
- 플랜 및 갱신 관련 최신 정보와 기타 관련 정보를 공유합니다.
- 고용주와 직원을 위한 자료를 준비합니다.
- 고용주와 브로커가 요청한 보고서를 작성합니다.
- 고객과 브로커가 보고서 결과를 해석하도록 지원합니다.
- 연방 복리후생 플랜의 준수 및 보고 의무를 고객과 브로커에게 알리고 해당 요건을 충족하도록 지원합니다.
지원 자격
- 학사 학위 또는 이에 준하는 경력.
- 고객 서비스 경력 3~5년. 의료 분야 경력 우대.
- 모든 직급의 사람들과 효과적으로 소통할 수 있어야 합니다.
- 업무 우선순위를 정하고 여러 책임을 관리하며 마감일을 지킬 수 있어야 합니다.
- 세부 사항에 대한 주의력, 분석적 사고, 주도성, 신뢰할 수 있는 후속 조치 역량을 갖춰야 합니다.
- 독립적으로도 다른 사람과 협력해서도 효과적으로 일할 수 있어야 합니다.
- 시스템 간 상호작용을 이해하고 기밀 정보를 보호할 수 있어야 합니다.
- Microsoft Word, Excel, Outlook, PowerPoint를 능숙하게 사용할 수 있어야 합니다.
- 필요에 따라 자주 출장할 수 있어야 합니다.
- 고객 서비스 회의에 참석하거나 회의 장소로 출장할 수 있어야 합니다.
복리후생
- 의료, 치과, 안과 및 처방약 보장.
- 피트니스 비용 환급.
- 직원 지원 프로그램.
- 유연 지출 계좌 및 건강 저축 계좌.
- 401(k) 플랜.
- 분기별 보너스.
- 넉넉한 유급 휴가.
- 자원봉사 기회.
- 교육 지원.
- 전문성 개발 기회.
- 스마트 캐주얼 복장 규정.
- 인체공학적 책상.
- 구내 카페.
- 오피스 파크 산책로 이용.
- 캠퍼스 체육관 이용.