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시니어 급여 서비스 전문가
글로벌 재생 소재 기업 UPM에서 핀란드 급여 운영, 규정 준수, 서비스 제공업체 관계 및 혁신 업무를 이끕니다. 핀란드 근무지의 하이브리드 직무입니다.
설명
- 전환 업무, 프로세스 설계, 새로운 업무 방식 및 서비스 모델 준비를 통해 핀란드 급여 및 근태 관리 혁신에 기여합니다.
- 급여 및 근태 관리 기술의 도입과 안정화를 지원합니다.
- 외부 급여 서비스 제공업체 및 내부 팀과 협력해 근태, 변동 급여, 복리후생 및 마스터 데이터를 조율합니다.
- 외부 제공업체와의 서비스 수준 계약을 추적합니다.
- 급여 처리 전후 데이터를 대조하고, 감사를 수행하며, 보고서 품질을 점검합니다.
- 노동법, 세금 규정 및 법정 보고 요건을 준수하도록 관리합니다.
- 회계 대사, 총계정원장 전기, 연말 결산, 내부 및 외부 감사를 지원합니다.
- 급여, 세금 공제, 복리후생 및 국제 사례에 관한 복잡한 급여 문의의 상위 이관 건을 처리합니다.
- 지속적인 개선, 프로세스 최적화, 표준 급여 프레임워크 및 디지털 도구 개발에 기여합니다.
- 역할이 발전함에 따라 유럽 여러 국가의 급여 운영 및 개선 과제를 지원할 수 있습니다.
지원 자격
- 전문가 직급은 급여 운영 경력 3~5년 이상, 시니어 전문가 직급은 5년 이상이 필요합니다.
- 핀란드 급여 운영 관리에 대한 실무 지식과 경험이 필요합니다.
- 급여 관리, 단체 노동협약 준수, 사회보장 및 규제 요건에 대한 높은 이해가 필요합니다.
- Workday와 같은 HRIS 및 급여 플랫폼에 익숙해야 합니다.
- 근태 시스템, 사무용 소프트웨어 및 케이스 관리 도구 사용 경험이 필요합니다.
- 외부 급여 업체 관계를 관리하고 내부 및 외부 이해관계자와 조율할 수 있어야 합니다.
- 빠르게 진행되는 환경에서 여러 업무를 처리하고 촉박한 기한을 맞출 수 있어야 합니다.
- 대인관계 및 의사소통 능력이 매우 뛰어나야 합니다.
- 협업적인 태도와 탁월한 문제 해결 능력이 필요합니다.
- 핀란드어와 영어를 유창하게 말하고 쓸 수 있어야 합니다.
- 이력서와 자기소개서를 제출해야 합니다.
- 온라인 지원 시스템을 통해 지원해야 합니다.
복리후생
- 큰 영향과 변화를 만들어 낼 수 있는 의미 있는 업무입니다.
- 서로 돕는 공동체와 끈끈한 팀워크가 있습니다.
- 건강한 일과 삶의 균형을 지원합니다.
- 커리어 전반에 걸쳐 성장할 기회를 제공합니다.
- 국제적이며 여러 사업을 운영하는 조직에서 개인적으로 성장할 기회를 얻을 수 있습니다.
- 지속가능성에 중점을 둔 책임감 있는 고용주입니다.
- 다양성과 포용성을 존중하는 직장입니다.
- 재택근무와 정기적인 사무실 협업을 결합한 하이브리드 근무입니다.
