シニア給与サービススペシャリスト
再生可能素材を世界で展開するUPMで、フィンランドの給与業務、コンプライアンス、委託先との関係、変革を主導します。 フィンランドを勤務地とするハイブリッド勤務です。
仕事内容
- 移行業務、プロセス設計、新しい働き方、サービスモデルの準備を通じて、フィンランドの給与・勤怠管理の変革に貢献します。
- 給与・勤怠管理テクノロジーの導入と安定化を支援します。
- 外部給与委託先および社内チームと連携し、勤怠、変動報酬、福利厚生、マスターデータを調整します。
- 外部委託先とのサービスレベル合意を追跡します。
- 給与処理前後のデータを照合し、監査を実施してレポートの品質を確認します。
- 労働法、税務規則、法定報告要件への準拠を維持します。
- 会計照合、総勘定元帳への記帳、年度末決算、内部・外部監査を支援します。
- 給与、税控除、福利厚生、国際案件に関する複雑な問い合わせのエスカレーションに対応します。
- 継続的改善、プロセス最適化、給与業務の標準化フレームワーク、デジタルツールの開発に貢献します。
- 職務の発展に伴い、欧州各国の給与業務や改善施策を支援する可能性があります。
応募要件
- スペシャリスト職は給与業務の経験が3～5年以上、シニアスペシャリスト職は5年以上必要です。
- フィンランドの給与業務管理に関する実務知識と経験が必要です。
- 給与管理、労働協約の遵守、社会保障、規制要件について深い知識が必要です。
- WorkdayなどのHRISおよび給与プラットフォームに精通していること。
- 勤怠管理システム、オフィスソフト、ケース管理ツールの使用経験があること。
- 外部給与ベンダーとの関係を管理し、社内外の関係者と調整できること。
- 変化の速い環境で複数の業務を担い、厳しい期限を守れること。
- 優れた対人能力とコミュニケーション能力があること。
- 協調的な姿勢と高い問題解決能力があること。
- フィンランド語と英語の読み書き・会話に堪能であること。
- 履歴書とカバーレターの提出が必要です。
- オンライン応募システムから応募してください。
福利厚生
- 大きな影響と変化をもたらせる、意義のある仕事です。
- 支え合うコミュニティと強いチーム精神があります。
- 健全なワークライフバランスを支援します。
- キャリアを通じて成長できる機会があります。
- 国際的で複数の事業を展開する組織で、個人の成長機会があります。
- サステナビリティを重視する責任ある雇用主です。
- 多様性を尊重し、誰もが働きやすい職場です。
- 在宅勤務と定期的な出社での協働を組み合わせたハイブリッド勤務です。