
シニアハードウェア採用担当
Normal Computingで、専門性の高いシリコンおよびASICエンジニア職の採用全般を主導します。応用AI、半導体ハードウェア、AIインフラ分野の人材を採用します。
仕事内容
- シニアハードウェア、ASIC、シリコンアーキテクチャ職の採用を、要件確認から内定承諾まで一貫して担当
- 採用の優先順位に応じて、AI、シリコンソフトウェアなどの技術職採用にも柔軟に対応
- シリコンアーキテクチャ、設計検証、システムアーキテクチャの専門人材を探し、関係を築く
- エンジニアリング部門の採用マネージャーと連携し、候補者要件、技術基準、評価方法を定める
- WHO Methodを活用して人材評価の基準を調整する
- 面接プロセスを効率化し、面接回数を4~5回以内に抑える
- Ashbyで候補者記録と進行中の採用パイプラインを正確に管理する
- 信頼性の高い採用レポートを作成する
- DACを含む業界イベントでNormal Computingを代表する
- 半導体業界とAIインフラ向けの基盤ハードウェアおよびソフトウェアを開発する応用AI企業、Normal Computingの採用を担う
応募要件
- 技術職のフルサイクル採用経験が6年以上あること
- RTL、設計検証、物理設計、アーキテクチャなどの職種を含む、AI、ASIC、シリコンまたは半導体エンジニアの直接採用経験があること
- 他社からも内定を受けているシニアエンジニアの採用実績があること
- AIシリコンおよびカスタムASIC開発に関する技術的理解があること
- Ashbyまたは同等の応募者管理システムを高度に使いこなし、候補者管理、レポート作成、採用プロセスの自動化を行えること
- 優れた業務遂行能力があり、不確実な状況やスタートアップの成長に柔軟に対応できること
- AI/MLおよびソフトウェアエンジニアの採用経験があれば尚可
- 非従来型コンピューティングや物理ベースのハードウェアアーキテクチャ分野での採用経験があれば尚可
- 急成長中のベンチャー出資企業、半導体企業、研究機関での勤務経験があれば尚可
福利厚生
- 株式報酬
- 競争力があり公平な報酬
- 合理的な障害への配慮


