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Normal Computing
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51 – 200 Employés
Les informations de profil disponibles identifient Normal Computing comme une entreprise fondée en 2022, mais ne décrivent ni ses produits, ni ses services, ni son secteur, ni son contexte de recrutement. Des précisions propres à l’entreprise sont nécessaires pour proposer une présentation utile aux personnes en recherche d’emploi.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior du recrutement en matériel informatique

Pilotez le recrutement de bout en bout pour des postes spécialisés en ingénierie du silicium et des ASIC chez Normal Computing. Recrutez dans l’IA appliquée, le matériel informatique pour les semi-conducteurs et l’infrastructure d’IA.

USÉtats-UnisCACalifornie
165 000 $ – 195 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement
DAC

Description

  • Pilotez le recrutement de bout en bout pour des postes seniors en matériel informatique, ASIC et architecture du silicium, de la définition du besoin à la clôture de l’offre
  • Adaptez vos recherches aux domaines de l’IA, des logiciels pour le silicium et d’autres spécialités techniques selon l’évolution des priorités de recrutement
  • Identifiez et contactez des spécialistes en architecture du silicium, vérification de conception et architecture des systèmes
  • Collaborez avec les responsables du recrutement en ingénierie pour définir les qualifications des candidats, les normes techniques et les critères d’évaluation
  • Appliquez la méthode WHO pour évaluer les talents
  • Veillez à l’efficacité des entretiens, qui ne doivent pas dépasser quatre ou cinq tours
  • Tenez à jour les dossiers des candidats et les viviers actifs dans Ashby
  • Produisez des rapports de recrutement fiables
  • Représentez Normal Computing lors d’événements du secteur, notamment le DAC
  • Recrutez pour Normal Computing, une entreprise d’IA appliquée qui développe du matériel et des logiciels fondamentaux pour l’industrie des semi-conducteurs et l’infrastructure d’IA

Exigences

  • Au moins six ans d’expérience en recrutement technique de bout en bout
  • Expérience directe du recrutement d’ingénieurs en IA, ASIC, silicium ou semi-conducteurs, notamment dans les domaines RTL, vérification de conception, conception physique, architecture ou domaines connexes
  • Expérience avérée dans le recrutement d’ingénieurs seniors ayant reçu des offres concurrentes
  • Connaissances techniques en silicium pour l’IA et en développement d’ASIC personnalisés
  • Maîtrise avancée d’Ashby ou d’un système de suivi des candidatures comparable pour le suivi des candidats, les rapports et l’automatisation des processus
  • Solides compétences opérationnelles et aisance dans un environnement incertain et en forte croissance
  • Une expérience du recrutement en IA/apprentissage automatique et en ingénierie logicielle est un plus
  • Une expérience du recrutement dans le domaine du calcul non conventionnel ou des architectures matérielles fondées sur la physique est un plus
  • Une expérience préalable dans une jeune entreprise à forte croissance financée par du capital-risque, une entreprise de semi-conducteurs ou un laboratoire de recherche est un plus

Avantages

  • Participation au capital
  • Rémunération compétitive et équitable
  • Aménagements raisonnables liés au handicap

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HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Recrute des professionnels du marketing et de la création pour Robert Half, développe un vivier de talents et associe les candidats aux postes des clients. Développe les relations clients et recherche de nouvelles opportunités commerciales dans le cadre d’un poste hybride à San Francisco.

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