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Normal Computing
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51 – 200 Mitarbeitende
Die verfügbaren Profilangaben nennen Normal Computing als ein 2022 gegründetes Unternehmen, machen jedoch keine Angaben zu Produkten, Dienstleistungen, Branche oder Einstellungskontext. Für einen aussagekräftigen Überblick für Jobsuchende sind weitere unternehmensspezifische Informationen erforderlich.
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Stellen im Unternehmen

Senior-Recruiter:in für Hardware

Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für spezialisierte Positionen in den Bereichen Silizium und ASIC-Engineering bei Normal Computing. Rekrutiere für angewandte KI, Halbleiterhardware und KI-Infrastruktur.

USVereinigte StaatenCAKalifornien
165.000 $ – 195.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung
DAC

Beschreibung

  • Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für Senior-Positionen in den Bereichen Hardware, ASIC und Siliziumarchitektur – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung
  • Passe die Suche an KI, Siliziumsoftware und weitere technische Bereiche an, wenn sich die Einstellungsprioritäten ändern
  • Finde und gewinne Fachkräfte für Siliziumarchitektur, Designverifikation und Systemarchitektur
  • Lege gemeinsam mit den Engineering-Hiring-Managern die Qualifikationen, technischen Standards und abgestimmten Bewertungskriterien fest
  • Nutze die WHO-Methode zur Einschätzung von Talenten
  • Sorge für effiziente Bewerbungsprozesse mit höchstens vier bis fünf Gesprächsrunden
  • Pflege genaue Kandidat:innendaten und aktive Talentpipelines in Ashby
  • Erstelle zuverlässige Recruiting-Berichte
  • Vertrete Normal Computing bei Branchenveranstaltungen, darunter DAC
  • Rekrutiere für Normal Computing, ein Unternehmen für angewandte KI, das grundlegende Hardware und Software für die Halbleiterindustrie und KI-Infrastruktur entwickelt

Anforderungen

  • Mindestens sechs Jahre Erfahrung im gesamten technischen Recruiting-Prozess
  • Direkte Erfahrung mit der Rekrutierung von Fachkräften für KI, ASIC, Silizium oder Halbleiter, etwa in den Bereichen RTL, Designverifikation, Physical Design, Architektur oder verwandten Bereichen
  • Nachweisliche Erfolge beim Gewinnen von erfahrenen Ingenieur:innen mit konkurrierenden Angeboten
  • Technisches Verständnis von KI-Silizium und der Entwicklung kundenspezifischer ASICs
  • Fortgeschrittene Kenntnisse in Ashby oder einem vergleichbaren Bewerbermanagementsystem für Kandidat:innenverwaltung, Berichte und Prozessautomatisierung
  • Ausgeprägte operative Fähigkeiten und die Bereitschaft, in einem dynamischen Umfeld mit unklaren Rahmenbedingungen und Startup-Wachstum zu arbeiten
  • Erfahrung im Recruiting für KI/ML und Softwareentwicklung ist von Vorteil
  • Recruiting-Erfahrung mit unkonventionellem Computing oder physikbasierten Hardwarearchitekturen ist von Vorteil
  • Frühere Tätigkeit in einem schnell wachsenden, venture-finanzierten Startup, einem Halbleiterunternehmen oder einem Forschungslabor ist von Vorteil

Zusatzleistungen

  • Beteiligung am Unternehmen
  • Wettbewerbsfähige und faire Vergütung
  • Angemessene Vorkehrungen bei Behinderungen

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