Normal Computing
Normal Computing
۵۱ – ۲۰۰ کارکنان
بر اساس اطلاعات موجود در پروفایل، Normal Computing شرکتی است که در سال ۲۰۲۲ تأسیس شده است. بااین‌حال، درباره محصولات، خدمات، حوزه فعالیت یا زمینه استخدام آن توضیحی ارائه نشده است. برای ارائه معرفی مفید به کارجویان، به جزئیات مشخص‌تری درباره شرکت نیاز است.

استخدام‌گر ارشد سخت‌افزار

رهبری کامل فرایند استخدام برای نقش‌های تخصصی مهندسی سیلیکون و ASIC در Normal Computing. جذب نیرو در حوزه‌های هوش مصنوعی کاربردی، سخت‌افزار نیمه‌رسانا و زیرساخت هوش مصنوعی.

توضیحات

  • رهبری کامل فرایند استخدام برای نقش‌های ارشد سخت‌افزار، ASIC و معماری سیلیکون، از تعیین نیاز تا نهایی‌کردن پیشنهاد همکاری
  • با تغییر اولویت‌های استخدام، جست‌وجو برای نقش‌های هوش مصنوعی، نرم‌افزار سیلیکون و دیگر حوزه‌های فنی را تطبیق دهید
  • متخصصان معماری سیلیکون، تأیید طراحی و معماری سیستم‌ها را شناسایی و جذب کنید
  • با مدیران استخدام مهندسی برای تعیین صلاحیت‌های نامزدها، معیارهای فنی و هماهنگی ارزیابی همکاری کنید
  • برای سنجش و هم‌ترازکردن استعدادها از WHO Method استفاده کنید
  • فرایند مصاحبه را کارآمد نگه دارید و تعداد مراحل را به چهار یا پنج دور محدود کنید
  • سوابق دقیق نامزدها و مسیرهای فعال جذب را در Ashby نگه دارید
  • گزارش‌های قابل اتکای استخدام ارائه دهید
  • در رویدادهای صنعتی، از جمله DAC، نماینده Normal Computing باشید
  • برای Normal Computing نیرو جذب کنید؛ شرکتی در حوزه هوش مصنوعی کاربردی که سخت‌افزار و نرم‌افزار بنیادی برای صنعت نیمه‌رسانا و زیرساخت هوش مصنوعی توسعه می‌دهد

شرایط لازم

  • دست‌کم شش سال تجربه در تمام مراحل استخدام نیروهای فنی
  • تجربه مستقیم در استخدام مهندسان هوش مصنوعی، ASIC، سیلیکون یا نیمه‌رسانا، از جمله نقش‌های RTL، تأیید طراحی، طراحی فیزیکی، معماری یا حوزه‌های مرتبط
  • سابقه موفق در جذب و نهایی‌کردن استخدام مهندسان ارشد دارای پیشنهادهای رقیب
  • درک فنی از سیلیکون هوش مصنوعی و توسعه ASIC سفارشی
  • تسلط پیشرفته به Ashby یا سامانه‌ای مشابه برای پیگیری نامزدها، گزارش‌دهی و خودکارسازی فرایند
  • مهارت‌های اجرایی قوی و توانایی کار در شرایط مبهم و فضای رشد استارتاپ
  • تجربه استخدام در حوزه هوش مصنوعی/یادگیری ماشین و مهندسی نرم‌افزار مزیت محسوب می‌شود
  • تجربه استخدام در رایانش نامتعارف یا معماری‌های سخت‌افزاری مبتنی بر فیزیک مزیت محسوب می‌شود
  • سابقه کار در استارتاپی با رشد سریع و پشتوانه سرمایه‌گذاری خطرپذیر، شرکت نیمه‌رسانا یا آزمایشگاه پژوهشی مزیت محسوب می‌شود

مزایا

  • سهام
  • حقوق رقابتی و منصفانه
  • تسهیلات معقول برای افراد دارای معلولیت

فرصت‌های شغلی مرتبط

Denis Development Coaching Services

کارشناس جذب نیرو

Denis Development Coaching Services

از طریق ارتباط‌گیری و پلتفرم‌های استخدام، برای مشتریان مالی، غیرانتفاعی، درمانی و کسب‌وکارها نیروی مستعد جذب کنید. با شبکه‌های اجتماعی، سایت‌های کاریابی و تماس‌های سرد، بانک نامزدها را گسترش دهید.

باز کردن
Normal Computing

هماهنگ‌کننده جذب نیرو

Normal Computing
۵۱ – ۲۰۰ کارکنان

هماهنگی مصاحبه‌ها، مدیریت Ashby و پشتیبانی از عملیات جذب نیروی جهانی در Normal Computing. این شرکت در حوزه هوش مصنوعی کاربردی و زیرساخت نیمه‌رسانا فعالیت می‌کند.

باز کردن
Strella

مسئول جذب بنیان‌گذار

Strella
۱۱ – ۵۰ کارکنان
B2BSaaSهوش مصنوعی

سامانه جذب نیروی Strella را از ابتدا تا انتها برای پلتفرم پژوهش بازار مبتنی بر هوش مصنوعی آن بسازید. برای گسترش تیم با بنیان‌گذاران و رهبران توسعه بازار همکاری کنید.

باز کردن
Robert Half

استخدام‌گر ارشد بازاریابی و خلاقیت – رابرت هاف، سان‌فرانسیسکو

Robert Half

برای رابرت هاف متخصصان بازاریابی و خلاقیت جذب کنید، مسیر جذب استعداد بسازید و نامزدها را با موقعیت‌های مشتریان تطبیق دهید. در این نقش ترکیبی در سان‌فرانسیسکو، روابط با مشتریان را توسعه دهید و فرصت‌های کسب‌وکار جدید را پیگیری کنید.

باز کردن
Denis Development Coaching Services

متخصص جذب و استخدام استعدادها

Denis Development Coaching Services

برای مؤسسات مالی، سازمان‌های غیرانتفاعی، مراکز درمانی و کسب‌وکارها نامزد پیدا کنید و به کار بگمارید. با ارتباط‌گیری، تماس‌های تلفنی سرد و پلتفرم‌های استخدام، بانک استعداد بسازید.

باز کردن