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Normal Computing
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51 – 200 Dipendenti
Le informazioni disponibili sul profilo identificano Normal Computing come un'azienda fondata nel 2022, ma non descrivono i suoi prodotti, servizi, settore o contesto di assunzione. Servono maggiori dettagli specifici sull'azienda per offrire una presentazione utile a chi cerca lavoro.
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Offerte dell’azienda

Recruiter senior per l’hardware

Guida il processo di selezione completo per ruoli specializzati nell’ingegneria del silicio e degli ASIC presso Normal Computing. Cerca talenti nell’IA applicata, nell’hardware per semiconduttori e nell’infrastruttura IA.

USStati UnitiCACalifornia
165.000 $ – 195.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento
DAC

Descrizione

  • Guida il processo di selezione completo per ruoli senior nell’hardware, negli ASIC e nell’architettura del silicio, dalla definizione del profilo alla chiusura dell’offerta
  • Adatta le ricerche nell’IA, nel software per il silicio e in altre aree tecniche al cambiare delle priorità di assunzione
  • Individua e coinvolgi specialisti in architettura del silicio, verifica della progettazione e architettura dei sistemi
  • Collabora con i responsabili delle assunzioni in ingegneria per definire le qualifiche dei candidati, gli standard tecnici e i criteri di valutazione
  • Applica il metodo WHO per calibrare i talenti
  • Mantieni efficiente il processo di colloquio, con non più di quattro o cinque fasi
  • Mantieni aggiornati i dati dei candidati e le pipeline attive in Ashby
  • Fornisci report di selezione affidabili
  • Rappresenta Normal Computing agli eventi di settore, incluso DAC
  • Seleziona talenti per Normal Computing, un’azienda di IA applicata che sviluppa hardware e software fondamentali per l’industria dei semiconduttori e l’infrastruttura IA

Requisiti

  • Almeno sei anni di esperienza nel recruiting tecnico a ciclo completo
  • Esperienza diretta nel recruiting di ingegneri IA, ASIC, silicio o semiconduttori, inclusi ruoli in RTL, verifica della progettazione, progettazione fisica, architettura o ambiti correlati
  • Esperienza comprovata nel concludere assunzioni di ingegneri senior con offerte concorrenti
  • Conoscenze tecniche del silicio per l’IA e dello sviluppo di ASIC personalizzati
  • Padronanza avanzata di Ashby o di un sistema comparabile di tracciamento delle candidature per la gestione dei candidati, la reportistica e l’automazione dei processi
  • Solide capacità operative e disinvoltura nel lavorare in contesti ambigui e di crescita di una startup
  • Costituisce un plus l’esperienza nel recruiting per IA/apprendimento automatico e ingegneria del software
  • Costituisce un plus l’esperienza di recruiting nel calcolo non convenzionale o nelle architetture hardware basate sulla fisica
  • Costituisce un plus l’esperienza in una startup in forte crescita finanziata da venture capital, in un’azienda di semiconduttori o in un laboratorio di ricerca

Benefit

  • Partecipazione azionaria
  • Retribuzione competitiva ed equa
  • Adeguamenti ragionevoli per la disabilità

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Robert Half
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IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Seleziona professionisti del marketing e della creatività per Robert Half, crea un bacino di talenti e abbina i candidati ai ruoli dei clienti. Sviluppa relazioni con i clienti e ricerca nuove opportunità commerciali in un ruolo ibrido a San Francisco.

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