LogoFresh Jobs Ahead
Normal Computing
Normal Computing
51 – 200 Pracownicy
Dostępne informacje o profilu wskazują, że firma Normal Computing została założona w 2022 roku, ale nie opisują jej produktów, usług, branży ani kontekstu rekrutacyjnego. Aby przygotować przydatny opis dla osób poszukujących pracy, potrzebne są dodatkowe informacje o firmie.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Starszy rekruter ds. sprzętu komputerowego

Prowadź pełny proces rekrutacji specjalistów od zaawansowanych układów scalonych i ASIC w Normal Computing. Rekrutuj w obszarach sztucznej inteligencji stosowanej, sprzętu półprzewodnikowego i infrastruktury AI.

USStany ZjednoczoneCAKalifornia
165 000 $ – 195 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacja
DAC

Opis

  • Prowadź pełny proces rekrutacji starszych specjalistów ds. sprzętu komputerowego, ASIC i architektury układów scalonych — od zebrania wymagań po przyjęcie oferty
  • Dostosowuj poszukiwania do obszarów AI, oprogramowania dla układów scalonych i innych dziedzin technicznych wraz ze zmianą priorytetów rekrutacyjnych
  • Wyszukuj i angażuj specjalistów w zakresie architektury układów scalonych, weryfikacji projektów i architektury systemów
  • Współpracuj z menedżerami zespołów inżynieryjnych przy określaniu kwalifikacji kandydatów, standardów technicznych i spójności oceny
  • Stosuj metodę WHO do kalibracji oceny talentów
  • Dbaj o sprawny przebieg rozmów kwalifikacyjnych, ograniczając ich liczbę do czterech lub pięciu rund
  • Prowadź dokładną dokumentację kandydatów i aktywne procesy rekrutacyjne w Ashby
  • Przygotowuj rzetelne raporty rekrutacyjne
  • Reprezentuj Normal Computing na wydarzeniach branżowych, w tym DAC
  • Rekrutuj dla Normal Computing, firmy zajmującej się stosowaną sztuczną inteligencją, która opracowuje podstawowy sprzęt i oprogramowanie dla branży półprzewodników oraz infrastruktury AI

Wymagania

  • Co najmniej sześć lat doświadczenia w pełnym cyklu rekrutacji technicznej
  • Bezpośrednie doświadczenie w rekrutacji inżynierów AI, ASIC, układów scalonych lub półprzewodników, w tym w obszarach RTL, weryfikacji projektów, projektowania fizycznego, architektury lub pokrewnych
  • Udokumentowane sukcesy w pozyskiwaniu starszych inżynierów mających konkurencyjne oferty
  • Techniczne zrozumienie układów scalonych dla AI i tworzenia niestandardowych układów ASIC
  • Zaawansowana znajomość Ashby lub porównywalnego systemu śledzenia kandydatów, obejmująca ewidencję kandydatów, raportowanie i automatyzację procesów
  • Doskonałe umiejętności operacyjne i swoboda działania w warunkach niejednoznaczności oraz rozwoju startupu
  • Doświadczenie w rekrutacji w obszarach AI/ML i inżynierii oprogramowania będzie dodatkowym atutem
  • Doświadczenie rekrutacyjne w dziedzinie niekonwencjonalnych obliczeń lub architektur sprzętowych opartych na zjawiskach fizycznych będzie dodatkowym atutem
  • Wcześniejsze doświadczenie w szybko rosnącym startupie finansowanym przez fundusze venture capital, firmie półprzewodnikowej lub laboratorium badawczym będzie dodatkowym atutem

Benefity

  • Udziały w firmie
  • Konkurencyjne i sprawiedliwe wynagrodzenie
  • Racjonalne usprawnienia dla osób z niepełnosprawnościami

Powiązane oferty pracy

Robert Half

Starszy rekruter ds. marketingu i branży kreatywnej — Robert Half, San Francisco

Robert Half
Sponsor wizy H1BLogistykaMarketingPrawo
USStany ZjednoczoneCAKalifornia
70 304 $ – 75 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacja

Rekrutuj specjalistów ds. marketingu i branży kreatywnej dla Robert Half, buduj bazę talentów i dopasowuj kandydatów do ofert klientów. Rozwijaj relacje z klientami i pozyskuj nowe zlecenia w ramach pracy hybrydowej w San Francisco.

Otwórz