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Normal Computing
Normal Computing
51 – 200 Employés
Les informations de profil disponibles identifient Normal Computing comme une entreprise fondée en 2022, mais ne décrivent ni ses produits, ni ses services, ni son secteur, ni son contexte de recrutement. Des précisions propres à l’entreprise sont nécessaires pour proposer une présentation utile aux personnes en recherche d’emploi.
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Offres de l’entreprise

Coordinateur·rice du recrutement

Coordonnez les entretiens, gérez Ashby et soutenez les opérations de recrutement à l’échelle mondiale chez Normal Computing, une entreprise spécialisée dans l’IA appliquée et les infrastructures pour semi-conducteurs.

USÉtats-UnisCACalifornie
110 000 $ – 140 000 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Organiser les entretiens entre les candidat·es, les personnes chargées des entretiens et les différents fuseaux horaires.
  • Veiller à offrir une expérience positive aux candidat·es tout au long du recrutement.
  • Gérer les dossiers dans Ashby, notamment les pipelines de postes, les étapes d’entretien et les données des candidat·es.
  • Préparer des rapports réguliers sur les recommandations, la recherche de candidat·es et les indicateurs du processus de recrutement.
  • Coordonner la vérification préliminaire des visas avec les candidat·es, les recruteur·ses et les conseiller·ères en immigration.
  • Gérer les offres d’emploi dans Ashby, sur les sites d’emploi et sur la page carrières.
  • Documenter les processus de recrutement à mesure que l’équipe harmonise ses pratiques.
  • Utiliser des outils d’automatisation et d’IA pour améliorer la rapidité et la fiabilité.
  • Aider la direction du recrutement dans ses recherches, ses tâches administratives, ses revues de direction, ses événements et ses projets ponctuels.

Exigences

  • Expérience en coordination ou en opérations de recrutement, de préférence dans des recrutements à fort volume ou techniques.
  • Expérience de la gestion des calendriers d’entretien et des tâches liées à un ATS pour une équipe très active.
  • Maîtrise d’un système de suivi des candidatures, notamment des pipelines, des étapes et des modèles ; une expérience d’Ashby ou d’une plateforme comparable est pertinente.
  • Grand sens de l’organisation et souci du détail pour suivre les candidat·es, les entretiens et les communications entre plusieurs fuseaux horaires.
  • Communication proactive et suivi fiable des tâches.
  • Capacité à coordonner des activités entre plusieurs fuseaux horaires, avec une certaine flexibilité pour travailler occasionnellement en dehors des horaires habituels avec des candidat·es internationaux.
  • Sens aigu des responsabilités et approche collaborative, sans ego démesuré.
  • Une expérience des rapports et de la configuration des offres dans Ashby est un plus.
  • Une expérience du soutien au recrutement dans une startup ou une entreprise technologique en forte croissance est un plus.
  • La connaissance de Slack, Notion, Fireflies et Google Workspace est un plus.
  • Une expérience de la coordination de recrutements internationaux ou en région APAC entre plusieurs fuseaux horaires est un plus.

Avantages

  • Participation au capital.
  • Rémunération compétitive et équitable.
  • Aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap.

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Recrute des professionnels du marketing et de la création pour Robert Half, développe un vivier de talents et associe les candidats aux postes des clients. Développe les relations clients et recherche de nouvelles opportunités commerciales dans le cadre d’un poste hybride à San Francisco.

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