vezzilapolla.legalは、ブラジル国内および多国籍の中堅・大企業を支援するブラジルの企業法務法律事務所です。2016年に設立され、企業法務、民法、労働法、税法、刑法に加え、専門的なコンプライアンスおよびデータ保護支援を提供しています。サービスには、DPO as a Service、CO as a Serviceによるコンプライアンスプログラムの設計・監督、ならびに社内法務チームの構築・強化に取り組む組織へのリーガルセカンドメントが含まれます。サンパウロとリオ・ベルデにオフィスを構え、vezzilapolla.legalは、実務での実行、測定可能な成果、統合的なビジネス支援を重視した多分野の法務アドバイスを提供しています。
シニア労働・雇用法務パートナー弁護士
企業法務事務所 vezzilapolla.legal の労働・雇用弁護士として、期限管理と多数の案件対応を担います。 裁判所の公示を確認し、手続上のリスク防止と案件管理を支援します。
仕事内容
- 手続期限を追跡し、答弁書、控訴、申立書、および裁判所の決定への対応期限を記録する。
- 法律関連の公示、通知、裁判所の決定を確認し、必要な後続対応を指示する。
- 案件の進捗や未完了の作業に関する重要な更新情報をチームに共有する。
- 期限の失念とそれに伴う損失を防ぎ、手続上のリスクを軽減する。
- 法律関連の公示や手続期限を管理する社内の追跡表、システム、報告書を維持する。
- チームの日常的なその他の業務を担当する。
応募要件
- サンパウロ州弁護士会（OAB/SP）の有効な登録資格を有すること。
- 法学士号を有すること。担当分野の大学院課程修了者は歓迎。
- 労働・雇用手続に関する深い知識を有すること。
- 労働・雇用法の実務経験を有すること。
- 案件数の多い法律業務環境での勤務経験があること。
- 大量の訴訟案件を直接担当した経験があること。
- 優れた文章作成能力と分析力を有すること。
- チームの一員として効果的に働けること。
- 明確に意思疎通し、プロフェッショナルな態度を保てること。
- 多忙な業務量や緊急の依頼に対応できること。
- 優れた書面および口頭でのコミュニケーション能力を有すること。
- 信頼でき、時間を守れること。
- 主体性、整理力、責任感に加え、戦略的判断力、自律性、細部への注意力、優先順位付けの能力を有すること。
福利厚生
- 研修後は週3日在宅、週2日出社のハイブリッド勤務。
- 誕生日休暇。
- 職場のイベントや設備として、テーマ別の金曜日、ウェルネス運動、セルフサービスエリア、フルーツ、ペットデー、チームでのコーヒーイベント、家族向けイベント、特別な日の祝賀会があります。
- 継続的なキャップ回収や毎月の取り組みなど、社会貢献キャンペーン。
- 勉強会、社内外の講演、ライブ配信、社内ニュースレターへの参加機会、および商業・教育機関の提携先による割引。
- 従業員は、ブラジル教育省（MEC）が認定する授業料無料のビジネス法 lato sensu 課程「EDU」に参加できます。
- 毎月の倫理・誠実性に関する情報発信と年2回の研修を含む倫理・コンプライアンスプログラム。
- 革新的でテクノロジーを活用したソリューションを重視。
- 勤続表彰。
- 各種取り組みへの参加でポイントを獲得し、ギフトと交換できます。