vezzilapolla.legal est un cabinet brésilien de droit des affaires qui accompagne des entreprises nationales et multinationales de taille moyenne et grande. Fondé en 2016, le cabinet réunit les domaines du droit des sociétés, du droit civil, du droit du travail, du droit fiscal et du droit pénal, tout en proposant un accompagnement spécialisé en conformité et en protection des données. Ses services comprennent le DPO as a Service, la conception et le suivi de programmes de conformité par l’intermédiaire du CO as a Service, ainsi que le détachement de juristes pour les organisations qui créent ou développent leurs équipes juridiques internes. Présent à São Paulo et à Rio Verde, vezzilapolla.legal associe un conseil juridique pluridisciplinaire à une approche axée sur la mise en œuvre concrète, la performance mesurable et un accompagnement intégré des entreprises.
Avocat associé senior en droit du travail
Avocat en droit du travail au sein du cabinet de droit des affaires vezzilapolla.legal, chargé des échéances et des dossiers à fort volume. Il examine les publications judiciaires, contribue à prévenir les risques procéduraux et assure le suivi des dossiers.
Description
- Suivre les échéances procédurales et consigner les dates limites pour les défenses, les appels, les écritures et l’exécution des décisions de justice.
- Examiner les publications juridiques, les notifications et les décisions de justice, et coordonner les suites nécessaires.
- Communiquer aux équipes les informations importantes sur l’avancement des dossiers et les tâches en attente.
- Réduire les risques procéduraux en évitant les échéances manquées et les pertes qui en découlent.
- Tenir à jour les outils de suivi, les systèmes et les rapports internes relatifs aux publications juridiques et aux échéances procédurales.
- Prendre en charge d’autres activités courantes de l’équipe.
Exigences
- Être inscrit au barreau de l’État de São Paulo (OAB/SP) et en règle.
- Être titulaire d’une licence en droit ; un diplôme de troisième cycle dans le domaine de pratique est souhaité.
- Avoir une solide connaissance de la procédure en droit du travail.
- Justifier d’une expérience en droit du travail.
- Avoir travaillé dans un environnement juridique traitant un grand nombre de dossiers.
- Avoir une expérience directe de la gestion de contentieux à fort volume.
- Démontrer de solides capacités rédactionnelles et analytiques.
- Travailler efficacement en équipe.
- Communiquer clairement et faire preuve de professionnalisme.
- Gérer une charge de travail importante et des demandes urgentes.
- Avoir de solides compétences en communication écrite et orale.
- Faire preuve de fiabilité et de ponctualité.
- Être proactif, organisé et impliqué, et faire preuve de jugement stratégique, d’autonomie, de souci du détail et de capacité à établir des priorités.
Avantages
- Organisation hybride : trois jours de télétravail et deux jours au bureau après la formation.
- Congé le jour de l’anniversaire.
- Activités et équipements sur le lieu de travail : vendredis à thème, exercices de bien-être, espace en libre-service, fruits, Pet Day, cafés d’équipe, activités familiales et célébrations d’occasions spéciales.
- Campagnes solidaires, dont une collecte permanente de capsules et des initiatives mensuelles.
- Accès à des groupes d’étude, à des conférences internes et externes, à des sessions en direct, à des bulletins internes et à des réductions auprès de partenaires commerciaux et éducatifs.
- Les salariés peuvent rejoindre EDU, un programme gratuit de formation lato sensu en droit des affaires reconnu par le ministère de l’Éducation du Brésil (MEC).
- Programme d’éthique et de conformité avec des communications mensuelles sur l’intégrité et des formations deux fois par an.
- Accent mis sur des solutions innovantes fondées sur la technologie.
- Récompenses pour ancienneté.
- Récompenses sous forme de points pour la participation aux initiatives, échangeables contre des cadeaux.