労使関係マネージャー — M&S、ロンドン（ハイブリッド勤務）
M&Sの従業員代表、協議、労働組合との連携を主導し、組織変革に際してリーダーに助言します。 英国事業全体の雇用関係リスクの管理を支援します。
仕事内容
- M&S全社の労使関係戦略を策定し、実行する。
- 先を見越したリスクベースのアプローチで、従業員代表、協議、エンゲージメントを支援する。
- BIGに助言し、その代表者と効果的な関係を築く。
- 従業員の視点を事業上の意思決定や変革プログラムに反映する。
- 組織変革、再編、事業変革への対応をリーダーに助言する。
- 協議を効果的かつコンプライアンスに沿ったものとし、従業員を重視する。
- 労働組合や従業員代表と建設的な協力関係を築く。
- 必要に応じて協議、交渉、エンゲージメントを主導する。
- 労使関係および従業員関係についてシニアステークホルダーに助言する。
- リスクを管理しながら、事業上の優先事項と従業員体験のバランスを取る。
応募要件
- 労使関係、従業員関係、または労働力関係の実務経験。
- 大規模で複雑な組織で働いた実績。
- 従業員代表グループ、従業員協議会、または承認された労働組合との連携経験。
- 英国の雇用法に関する深い知識。
- 団体協議、従業員代表、労使関係の実務に関する理解。
- シニアリーダーに働きかけ、信頼を得る力。
- 複雑なステークホルダー環境を調整し、実践的な解決策を見つける力。
- 商業感覚、柔軟な対応力、協調性。
- 優れたコミュニケーション、交渉、関係構築能力。
福利厚生
- 試用期間終了後、ご本人と同居家族1名はM&S商品および多くの提携ブランドを20％割引で購入できます。
- 競争力のある休暇日数に加え、休暇を追加購入する選択肢があります。
- 個人および会社の業績に基づく裁量賞与制度。
- 年金および生命保険。
- 初日から成長を支援する、個人に合わせた導入研修とトレーニング。
- M&S Choicesポータルを通じた限定特典や割引。
- 育児、養子縁組、新生児のための休暇を含む家族向け制度。
- オンライン診療やメンタルヘルスサービスを含む、24時間対応のウェルビーイング支援。
- 毎年1日の有給ボランティア休暇。
- ハイブリッド勤務。サポートチームは週3日オフィスで勤務します。
