MS Companies
MS Companies
1 001 – 5 000 Ansatte
LogistikkProduksjonRådgivning
MS Companies leverer arbeidsstyrkeløsninger til produksjons- og logistikkorganisasjoner gjennom koordinert bruk av mennesker, teknologi og data. Selskapet samarbeider med OEM-produsenter og leverandører på ulike nivåer og støtter den operative ytelsen gjennom rådgivning og konsulenttjenester, kvalitetsrepresentasjon, inspeksjon og avgrensning av problemer samt tjenester innen talentforvaltning. Nettverket deres på over 30 000 kvalifiserte fagfolk hjelper kunder over hele Nord-Amerika med å styrke forsyningskjeden og arbeide mot kontinuerlig forbedring.

Leder for arbeidslivsrelasjoner – M&S, London (hybrid)

Led arbeidet med medarbeiderrepresentasjon, konsultasjon og fagforeningssamarbeid hos M&S, og gi ledere råd ved organisatoriske endringer. Bidra til å håndtere risiko knyttet til arbeidslivsrelasjoner i virksomheten i Storbritannia.

Beskrivelse

  • Utforme og gjennomføre M&S' overordnede strategi for arbeidslivsrelasjoner.
  • Veilede arbeidet med medarbeiderrepresentasjon, konsultasjon og dialog med en proaktiv, risikobasert tilnærming.
  • Gi BIG råd og bygge gode relasjoner med organisasjonens representanter.
  • Ta med medarbeidernes perspektiver i forretningsbeslutninger og omstillingsprogrammer.
  • Hjelpe ledere med organisatoriske endringer, omstruktureringer og virksomhetstransformasjon.
  • Sørge for at konsultasjonene er effektive, følger regelverket og har medarbeiderne i fokus.
  • Bygge konstruktive arbeidsrelasjoner med fagforeninger og medarbeiderrepresentanter.
  • Lede konsultasjoner, forhandlinger og dialog ved behov.
  • Gi råd til ledende interessenter om arbeidslivs- og medarbeiderrelasjoner.
  • Balanserer kommersielle prioriteringer og medarbeideropplevelsen samtidig som risiko håndteres.

Krav

  • Erfaring med arbeidslivsrelasjoner, medarbeiderrelasjoner eller relasjoner til arbeidsstyrken.
  • Dokumentert erfaring fra store og komplekse organisasjoner.
  • Erfaring med dialog med medarbeiderrepresentanter, samarbeidsutvalg eller anerkjente fagforeninger.
  • God kjennskap til britisk arbeidsrett.
  • Forståelse av kollektive konsultasjoner, medarbeiderrepresentasjon og praksis for arbeidslivsrelasjoner.
  • Trygghet i å påvirke ledere på høyt nivå og opparbeide seg tilliten deres.
  • Evne til å navigere i komplekse interessentmiljøer og finne praktiske løsninger.
  • En kommersielt orientert, robust og samarbeidsvillig tilnærming.
  • Gode kommunikasjons-, forhandlings- og relasjonsbyggende ferdigheter.

Fordeler

  • 20 % rabatt på M&S-produkter og mange tredjepartsmerker for deg og ett medlem av husstanden etter prøvetiden.
  • Konkurransedyktig ferieordning, med mulighet til å kjøpe ekstra fridager.
  • Skjønnsmessige bonusordninger basert på individuell og selskapets prestasjon.
  • Pensjon og livsforsikring.
  • Introduksjon og opplæring tilpasset utviklingen din fra første dag.
  • Eksklusive tilbud og besparelser gjennom M&S Choices-portalen.
  • Familieordninger som omfatter foreldrepermisjon, adopsjonspermisjon og nyfødtpermisjon.
  • Døgnåpen støtte for trivsel, inkludert virtuell legetilgang og psykiske helsetjenester.
  • Én betalt frivillighetsdag hvert år.
  • Hybridarbeid, der supportteamene er på kontoret tre dager i uken.

Relaterte jobber

SMG

Kundeansvarlig, arrangementer og kampanjer

SMG

Planlegg og gjennomfør arrangementer, festivaler og samskapingskampanjer for Co-ops leverandørkunder ved å koordinere medieplaner, interessenter, budsjetter og rapportering. Rollen bidrar også til kampanjer i Co-op-butikker og midlertidige festivalbutikker.

Åpne