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MS Companies es un proveedor de soluciones de personal que presta servicios a organizaciones de los sectores manufacturero y logístico mediante el uso coordinado de personas, tecnología y datos. La empresa trabaja con fabricantes de equipos originales y proveedores de distintos niveles, y contribuye al desempeño operativo mediante servicios de asesoramiento y consultoría, representación de calidad, inspección y contención, y gestión del talento. Su red de más de 30.000 profesionales cualificados ayuda a clientes de toda Norteamérica a reforzar sus operaciones de la cadena de suministro y avanzar en la mejora continua.
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Empleos de la empresa

Gerente de relaciones laborales – M&S, Londres (híbrido)

Lidera la representación de los empleados, la consulta y la relación con los sindicatos en M&S, asesorando a los responsables durante los cambios organizativos. Contribuye a gestionar los riesgos de las relaciones laborales en toda la empresa en el Reino Unido.

GBReino UnidoHíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésGerente de cuentasVentas

Descripción

  • Define y ejecuta la estrategia de relaciones laborales de M&S en toda la empresa.
  • Orienta la representación, la consulta y la participación de los empleados con un enfoque proactivo basado en los riesgos.
  • Asesora a BIG y establece relaciones eficaces con sus representantes.
  • Incorpora las perspectivas de los empleados a las decisiones empresariales y a los programas de transformación.
  • Ayuda a los responsables a gestionar cambios organizativos, reestructuraciones y transformaciones empresariales.
  • Mantiene la consulta eficaz, conforme a la normativa y centrada en los empleados.
  • Establece relaciones de trabajo constructivas con sindicatos y representantes de los empleados.
  • Dirige procesos de consulta, negociación y participación cuando sea necesario.
  • Asesora a las partes interesadas de alto nivel sobre relaciones laborales y con los empleados.
  • Equilibra las prioridades comerciales y la experiencia de los empleados mientras gestiona los riesgos.

Requisitos

  • Experiencia en relaciones laborales, relaciones con los empleados o relaciones con la plantilla.
  • Trayectoria profesional en organizaciones grandes y complejas.
  • Experiencia en la relación con grupos de representación de los empleados, comités de empresa o sindicatos reconocidos.
  • Sólidos conocimientos de la legislación laboral del Reino Unido.
  • Comprensión de la consulta colectiva, la representación de los empleados y las prácticas de relaciones laborales.
  • Capacidad para influir en los altos responsables y ganarse su confianza.
  • Habilidad para desenvolverse en entornos complejos con distintas partes interesadas y encontrar soluciones prácticas.
  • Enfoque comercial, resiliente y colaborativo.
  • Sólidas habilidades de comunicación, negociación y creación de relaciones.

Beneficios

  • Descuento del 20 % en productos de M&S y en muchas marcas de terceros para ti y un miembro de tu hogar, una vez superado el periodo de prueba.
  • Vacaciones competitivas, con la opción de adquirir días adicionales.
  • Programas de bonificación discrecionales basados en el rendimiento individual y de la empresa.
  • Plan de pensiones y seguro de vida.
  • Acogida y formación adaptadas para apoyar tu desarrollo desde el primer día.
  • Ofertas y ahorros exclusivos a través del portal M&S Choices.
  • Políticas familiares que incluyen permisos parentales, por adopción y neonatal.
  • Asistencia para el bienestar las 24 horas, incluido el acceso a médicos de forma virtual y servicios de salud mental.
  • Un día remunerado de voluntariado al año.
  • Trabajo híbrido, con tres días a la semana en la oficina para los equipos de soporte.

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