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BeratungFertigungLogistik
MS Companies ist ein Anbieter von Personallösungen, der produzierende Unternehmen und Organisationen der Logistik durch den abgestimmten Einsatz von Menschen, Technologie und Daten unterstützt. Das Unternehmen arbeitet mit Erstausrüstern und Zulieferern verschiedener Ebenen zusammen und fördert deren operative Leistungsfähigkeit durch Beratung und Consulting, Qualitätsvertretung, Inspektion und Eindämmungsmaßnahmen sowie Dienstleistungen im Talentmanagement. Sein Netzwerk aus mehr als 30.000 qualifizierten Fachkräften hilft Kunden in ganz Nordamerika, ihre Lieferkettenabläufe zu stärken und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
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Stellen im Unternehmen

Manager für Arbeitsbeziehungen – M&S, London (hybrid)

Leite die Interessenvertretung, Konsultation und Gewerkschaftsarbeit bei M&S und berate Führungskräfte bei organisatorischen Veränderungen. Unterstütze das Management arbeitsrechtlicher Risiken im gesamten britischen Unternehmen.

GBVereinigtes KönigreichHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischKundenbetreuerVertrieb

Beschreibung

  • Lege die unternehmensweite Strategie für Arbeitsbeziehungen bei M&S fest und setze sie um.
  • Steuere Interessenvertretung, Konsultation und Austausch mit einem proaktiven, risikobasierten Ansatz.
  • Berate BIG und baue tragfähige Beziehungen zu dessen Vertretungen auf.
  • Bringe die Perspektiven der Mitarbeitenden in Geschäftsentscheidungen und Transformationsprogramme ein.
  • Unterstütze Führungskräfte bei organisatorischen Veränderungen, Umstrukturierungen und der Geschäftstransformation.
  • Sorge für wirksame, gesetzeskonforme und auf die Mitarbeitenden ausgerichtete Konsultationen.
  • Baue konstruktive Arbeitsbeziehungen zu Gewerkschaften und Mitarbeitendenvertretungen auf.
  • Leite bei Bedarf Konsultationen, Verhandlungen und den Austausch.
  • Berate leitende Stakeholder zu Arbeitsbeziehungen und Beschäftigungsverhältnissen.
  • Bringe geschäftliche Prioritäten und die Erfahrungen der Mitarbeitenden in Einklang und manage dabei Risiken.

Anforderungen

  • Erfahrung im Bereich Arbeitsbeziehungen, Beschäftigtenbeziehungen oder Personalbeziehungen.
  • Nachweisliche Erfahrung in großen, komplexen Organisationen.
  • Erfahrung im Austausch mit Beschäftigtenvertretungen, Betriebsräten oder anerkannten Gewerkschaften.
  • Fundierte Kenntnisse des britischen Arbeitsrechts.
  • Verständnis für kollektive Konsultationen, Beschäftigtenvertretung und die Praxis der Arbeitsbeziehungen.
  • Sicheres Auftreten, um Führungskräfte zu überzeugen und ihr Vertrauen zu gewinnen.
  • Fähigkeit, sich in komplexen Stakeholder-Umfeldern zurechtzufinden und praktische Lösungen zu finden.
  • Kaufmännisches Verständnis sowie eine belastbare und kooperative Arbeitsweise.
  • Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Beziehungsfähigkeiten.

Zusatzleistungen

  • Nach der Probezeit 20 % Rabatt auf M&S-Produkte und viele Produkte von Drittanbietern – für dich und eine Person aus deinem Haushalt.
  • Attraktiver Urlaubsanspruch mit der Möglichkeit, zusätzliche Urlaubstage zu kaufen.
  • Freiwillige Bonusprogramme auf Grundlage der individuellen Leistung und der Unternehmensleistung.
  • Betriebliche Altersvorsorge und Lebensversicherung.
  • Individuelle Einarbeitung und Schulungen zur Unterstützung deiner Entwicklung ab dem ersten Arbeitstag.
  • Exklusive Angebote und Vergünstigungen über das M&S-Choices-Portal.
  • Familienleistungen für Elternzeit, Adoptionsurlaub und Urlaub bei neonataler Versorgung.
  • Rund um die Uhr verfügbare Unterstützung für dein Wohlbefinden, einschließlich virtuellem Zugang zu Hausärzten und Angeboten zur psychischen Gesundheit.
  • Ein bezahlter Tag für ehrenamtliches Engagement pro Jahr.
  • Hybrides Arbeiten; Support-Teams sind an drei Tagen pro Woche im Büro.

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