Bloomlife Inc
Bloomlife Inc
Bloomlife Incは、母体と胎児の健康を支えるコネクテッドケア技術を開発しています。FDAの承認を受けた遠隔患者モニタリングシステムは、接続型デバイスとデジタルスクリーニングツールを組み合わせ、医療チームによるリスク評価や自宅でのハイリスク妊娠の見守りを支援します。このプラットフォームは患者データと分析結果を医療ワークフローに取り込み、診察と診察の間の臨床的な確認を支えるとともに、手作業のプロセスや不要な通院への依存を減らします。Bloomlifeは、医療技術、遠隔モニタリング、母体ケアが交わる領域で事業を展開しています。

リモート医療アカウント営業責任者

産婦人科診療所や医療システムに遠隔患者モニタリングソリューションを販売し、Bloomlifeの遠隔母体・胎児モニタリング事業を拡大します。 見込み顧客の開拓、臨床向け提案、契約交渉から導入引き継ぎまで、営業サイクル全体を担います。

仕事内容

  • 最初のアプローチから契約締結まで、医療分野の営業を担当します。
  • 産婦人科および母体・胎児医療の診療所を優先し、医療システムを第二の市場とします。
  • 進行中の見込み案件を、診療所での実稼働導入につなげます。
  • 担当地域の診療所や医療システムから見込み顧客を開拓します。
  • CRMの営業パイプラインを管理し、見込み顧客を追跡して商談を各営業段階へ進めます。
  • 医療責任者、臨床・品質部門の責任者、経営幹部との関係を活用し、面談の機会と支援を得ます。
  • 臨床医、診療所管理者、看護責任者と対面で面談し、Bloomlifeを代表して地域および全国規模の会議に参加します。
  • 新たな事業機会を発掘し、育成します。
  • 診療所の規模、分娩数、ハイリスク患者の構成、保険支払者の構成、電子カルテ、現在の診療基準を評価します。
  • 売上、収益、取扱量を予測します。
  • 臨床面と財務面の根拠を示して製品を提案します。
  • 社内の推進者、障壁、意思決定プロセス、スケジュールを特定します。
  • 臨床面と財務面の価値を説明し、懸念に対応し、契約を交渉して成約します。
  • 臨床、製品、運用の各関係者から協力を得ます。
  • チームに業務フローを聞き取り、Bloomlifeの遠隔患者モニタリング手順を組み込む計画を作成します。
  • 顧客アカウントを臨床導入チームとカスタマーサクセスチームに全面的に引き継ぎます。
  • Bloomlife Connectの遠隔ケアプログラムについて、投資対効果に基づく事業提案を作成します。
  • 価格、償還、請求業務の流れ、文書要件、保険支払者の適用範囲、電子カルテ連携について説明します。
  • 既存および今後の製品・サービスの顧客導入を推進します。
  • 四半期および年間の営業目標を達成または上回ります。
  • 最高商務責任者に報告し、CEOと緊密に連携します。

応募要件

  • 戦略的アカウント営業の経験を段階的に積み、創業初期または急成長中のスタートアップで豊富な実務経験があること。
  • B2B医療営業の経験が5年以上あり、営業目標を担い、全営業サイクルを担当するクロージャーとして目標達成または超過の実績があること。
  • 担当地域の医療機関や医療システムとの確立した関係があること。
  • 遠隔患者モニタリング、デジタルヘルス、コネクテッドデバイス、または医療機器の販売経験があること。
  • 優れたコンサルティブ営業力があること。
  • 民間保険、Medicaid、Medicareの医療費償還に加え、医療機器の請求、CPTコーディング、保険支払者の構成、出来高払い診療所の経営について十分に理解していること。
  • 電子カルテ連携と、HIPAAおよびSOC 2を含む医療分野のコンプライアンスに精通していること。
  • テクノロジーに精通し、高い分析力、AIツールの使用経験、効果的なコミュニケーション力とプレゼンテーション力があること。
  • HubSpotやSalesforceなどのCRM、Microsoft Suite、Google Workspace、Slackを使いこなせること。
  • 経営学、生命科学、医療管理、または関連分野の学士号を有すること。
  • 米国南東部または南部を拠点とする方を優遇します。
  • 勤務時間の約70%を出張に充てられること。

福利厚生

  • 市場競争力のある給与とストックオプションの付与。
  • 複数のプランと自己負担額の選択肢がある医療、歯科、眼科保険。従業員の保険料は会社が全額、扶養家族の保険料は50%負担します。
  • 日数無制限の有給休暇と病気休暇。
  • 401(k)退職年金制度。
  • 育児休業:有給の産休は3か月、または2か月後に一部勤務を再開する場合は最長6か月。有給の育児休業は1か月、または一部勤務の場合は最長3か月。
  • 業務に関連する会議、講座、書籍の費用を全額払い戻します。

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