Stack Builders

51 – 200 従業員

Stack Buildersは、組織によるカスタムソフトウェアの開発やレガシーシステムの近代化を支援するテクノロジーコンサルティング企業です。HaskellやTypeScriptなどの技術に関するソフトウェアエンジニアリングの専門知識と、事業成長に関するコンサルティングを組み合わせ、ニアショア開発、ライフサイクル全体を通じた開発・提供、セキュリティとコンプライアンス、Webソリューションを提供しています。さまざまな業界の顧客と連携し、デジタル体験の向上と、長期的な性能・安全性・保守性を考慮したソフトウェアの構築に取り組んでいます。

企業の求人

プロダクトエンジニアリングマネージャー—キト（ハイブリッド勤務）

キトのソフトウェアコンサルティング会社 Stack Builders で、8～10人規模のソフトウェアチームを率います。デリバリー、プロダクト成果、人材育成、顧客との協働、AIを活用したエンジニアリング実践を担います。

5 日前

エクアドルハイブリッドフルタイムミドルレベルシニア必須言語：英語必須言語：スペイン語エンジニアリングマネージャー

仕事内容

通常は各2～4人、合計約8～10人のエンジニアで構成される、3～4つ程度の小規模な顧客チームを率いる。
定期的に1on1を実施し、評価と育成計画を記録し、透明性のある昇進基準を定める。
エンジニアに対する期待、評価方法、意思決定の責任範囲、会社の方向性を明確にする。
懸念事項を解決し、未解決の課題に担当者を割り当て、必要に応じてエスカレーションし、完了までフォローする。
プロジェクトの研修予算、報酬調整、昇進を提案し、決定の根拠を説明する。
優れた成果を称え、個人の貢献を会社の価値観と使命に結び付ける。
直属の部下に高品質なオンボーディング体験を提供し、エンジニア採用にも貢献する。
プロジェクトで必要な技術的深さが求められる場合は、シニアテクニカルリードを務める。
Stack Buildersがプロダクト成果を担う場合、機能領域、受け入れ基準、マイルストーン、スコープ、利益率を定義する。
顧客がプロダクトを主導する場合、顧客のプロダクトオーナーとチームの優先順位を調整する。
開発者にプロダクト領域のオーナーシップを持たせ、必要に応じてビジネスアナリストと詳細化の責任を分担する。
顧客とのコミュニケーションのリズムを管理し、難しい知らせを速やかに伝え、商務上の事項を商務責任者に引き継ぐ。
作業完了と見なす前に、適切な正しさの証拠を求める。
毎日AIツールを使用し、高度なモデルやエージェントを指揮し、その結果の品質を評価する。
各プロジェクトのAIワーキングアグリーメントを維持し、利用方法、受付、敵対的レビュー、自動評価、セキュリティ、ロールバックの実践を含める。
ペアリング、実験、実践的な演習を通じて、同僚のAI導入を支援する。
計画中の行動とリスクをリーダー層に共有しながら、チームのスキル、キャパシティ、準備状況を常に把握する。
CTOに報告し、エンジニアリング責任者、クライアントサービス責任者、人事、AIコアグループと緊密に連携する。

応募要件

ソフトウェアエンジニアまたはデリバリーチームの管理経験が3年以上あり、そのうち少なくとも1年は主にピープルマネジメントに携わっていること。
パフォーマンス上の懸念への対応、昇進案件の支援、難しい対話への思慮深い対応経験。
顧客向けソフトウェアプロジェクトのプロダクトデリバリーを、スコープ、スケジュール、成果を含めて担当した経験。固定価格または成果ベースのデリバリー経験があれば尚可。
ソフトウェア開発でAIツールを日常的に実際に使用し、仕様化、評価、レビュー、ガードレールに関する知識があること。
ソフトウェア開発ライフサイクルを十分に理解していること。
難しい現実を伝え、スコープを守り、約束を果たす能力を含む、顧客対応における適切な判断力。
スペイン語と英語の読み書きおよび会話が、C1レベルまたは同等であること。
キト在住で、週2日はオフィス勤務が可能であること。
専攻不問の学士号。
英語の履歴書を添付していること。
選考対象となるには、エクアドルプライバシー通知への同意が必要。
エクアドルおよび米国のチーム、ならびに米国その他の国の顧客と働く能力。