Transamericaは、個人や雇用主が長期的な経済的ニーズに備えられるよう支援する金融サービス会社です。生命保険、退職計画、投資信託、年金、従業員福利厚生、資産運用などのサービスを提供しています。個人、機関、雇用主、金融アドバイザーを対象に、調査に基づくツールや教育、ガイダンスを提供し、特に退職後の経済的安定と変化する金融ニーズに重点を置いています。
マネー・ローンダリング対策コンプライアンス責任者
Transamericaの保険、退職、投資、金融サービス事業における複雑なAMLコンプライアンス審査、モニタリング、調査、是正を統括します。 関係者に助言し、規制対応プログラムを強化します。
仕事内容
- 複雑なコンプライアンス審査、モニタリング、テスト、リスク評価、統制評価を主導する
- 業務プロセス、方針、コミュニケーション、取引、苦情、開示事項、担当業務を評価し、リスク、傾向、統制上の不備を特定する
- 関連する法律、規制、規制当局のガイダンス、会社の方針および手順を解釈し、関係者に助言する
- 取引モニタリング、例外報告、調査、エスカレーション、不審な活動、コンプライアンスリスク、プログラム改善を含むAML審査を主導する
- 規制当局の検査や照会、社内審査、監査、調査、情報提供依頼への対応を調整する
- 指摘事項、根本原因、是正措置計画、再発する問題、是正方法を評価する
- 事業部門のパートナー、コンプライアンス担当者、経営陣を支援するAML分野の専門家として活動する
- AML是正戦略、統制設計、方針改定、研修、ツール、手順、実施判断を策定する
- 複雑なプロジェクト、プログラム改善、規制変更対応、事業変革、全社的な取り組みでコンプライアンス部門を主導または代表する
- コーチング、研修、専門的な指導、品質レビュー、知識共有を通じて非公式なリーダーシップを発揮する
応募要件
- 経営、法律学、リスク管理、コンプライアンス、または関連分野の学士号
- 規制コンプライアンス、証券、金融サービス、リスク管理、内部監査、テスト、モニタリングのいずれかに関する実務経験が7年以上
- AML、金融犯罪、ブローカー・ディーラー、登録投資顧問、保険、退職、投資のコンプライアンス機能を支援した経験が4年以上
- ブローカー・ディーラー業務に応じてFINRA Series 7および24、またはSeries 6および26を保有していること。あるいは入社後6か月以内に必要な登録を取得すること
- AML関連の法律、規制、規制当局のガイダンス、取引モニタリング、不審な活動の特定とエスカレーション、関連するコンプライアンス統制に関する豊富な知識
- 複雑なコンプライアンス審査、規制当局への対応、問題の是正、プログラム改善、または部門横断的な取り組みを主導した経験
- AMLの監督統制、テスト、モニタリング、または問題是正を主導した経験
- 関係者への助言や複雑なリスク・提案の説明を含む、高いコミュニケーション力と影響力
- 大きな裁量のもと、適切な判断を下して業務を遂行できること
- Microsoft Officeに習熟し、コンプライアンス、ワークフロー、監視、案件管理、報告、文書管理システムを高度に活用できること
- 米国で就労する資格があり、移民関連のスポンサーシップを必要としないこと
- 歓迎条件：FINRA Series 65または66、あるいはその他のFINRA登録資格
- 歓迎条件：CAMS、CFCS、またはその他の関連するAML・金融犯罪コンプライアンス資格
福利厚生
- 競争力のある給与
- 対象従業員への賞与
- 年金制度
- 401(k)の会社拠出
- 従業員株式購入制度
- 授業料補助
- 障害保険
- 医療保険
- 歯科保険
- 視力保険
- 従業員割引
- キャリア研修および能力開発の機会
- 入社1年目の従業員に年間160時間以上の有給休暇
- 年間10日の有給祝日
- ウェルネスコーチングや報奨金を含む総合ウェルネスプログラム「Be Well」
- 勤続1年以上の対象従業員に、暦年あたり15日の有給育児休暇
- 養子縁組支援
- 従業員支援プログラム
- バックアップケアプログラム
- ボランティア活動のための有給休暇
- 従業員寄付へのマッチング制度
- 従業員リソースグループ
- インクルージョンと多様性に関するプログラム
- 従業員表彰プログラム
- 紹介ボーナス制度