Oceans
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Oceansは、オペレーション、財務、マーケティング、管理部門などの分野で、経験豊富なグローバルなリモート人材を企業とつなぎます。これらの人材は「Divers」と呼ばれています。そのモデルは、スタートアップ、Eコマース企業、中小企業、個人事業主が、適切にマッチングされた人材によってチームを拡大できるよう支援することを目的としています。Oceansは、厳格な審査プロセス、継続的な専門能力開発、定着を重視した関係構築、継続的な顧客サポートを通じて、こうした人材配置を支援しています。

ダイバーサクセス責任者付きChief of Staff——コロンボ・ハイブリッド

Oceansのダイバーサクセス責任者と連携し、戦略策定、業務改善、部門横断の実行を推進します。 Oceansのグローバル人材ネットワークにおけるクライアントとダイバーの成果向上に貢献します。

仕事内容

  • 戦略的かつ実務的なアドバイザーとしてダイバーサクセス責任者と連携する
  • 戦略的イニシアチブを定義し、優先順位を付け、実行する
  • イニシアチブを調整し、共通の事業優先事項を推進する
  • 進捗管理の枠組みを作成し、ボトルネックを明らかにしてプロジェクトを予定どおり進める
  • 部門間の協働を促進し、部門間の連携を維持する
  • 業務を妨げることなく、計画から完了まで重要な特別プロジェクトを管理する
  • 生産性を高め、非効率をなくすためにプロセスとワークフローを簡素化する
  • ワークフローを見直し、業務上の不足、摩擦点、改善機会を見つける
  • 業務上の課題を診断し、実用的で革新的な解決策を策定する
  • 組織内のコミュニケーションと情報の流れを管理する
  • 組織知を蓄積するためのシステムを構築、発展、維持する
  • ダイバーサクセス責任者と他部門をつなぐ役割を担う
  • 社内外のステークホルダーとの関係を構築し、維持する
  • 会議や事業上の協議でダイバーサクセス責任者を代表する
  • 意思決定を支援する洞察、提案、情報、分析を提供する
  • Chiefs of Staff Councilと複雑な部門横断イニシアチブで協働する
  • 重要な事業事項についてリーダー層に助言する
  • 新たな問題を予測し、先回りした解決策で解決する
  • 建設的な組織文化の形成に貢献する
  • ダイバーサクセス部門内に包摂的で意欲あるチーム文化を築く
  • ダイバーサクセスのリーダーシップと連携してチェンジマネジメントを主導する
  • CEO、シニアリーダー、トレーニング、人事、ポッドリーダー、インテグレーションチーム、クライアント、ダイバーと協働する
  • 組織全体で連携し、ダイバーに起因するクライアント離脱を減らす
  • ダイバーサクセス責任者に直接レポートする

応募要件

  • グローバル人材、事業運営、顧客対応業務の経験があれば尚可
  • 多様な背景を持つ人々を包摂的に管理、協働、支援できること
  • 現在の組織ニーズ、ダイバーサクセス機能、会社の戦略方針を深く理解していること
  • クライアントの事業運営、Oceansの成長機会、成長におけるグローバル人材の役割を理解していること
  • 計画策定やリソース配分に役立つ事業上の洞察を見いだせること
  • 曖昧な部門横断イニシアチブを開始から完了まで推進できること
  • ステークホルダーの合意を形成し、実行を推進できること
  • 社内プロセスを設計、改善、拡張できること
  • 選択肢を提示し、トレードオフを明確にして、リーダー層に明確な提案ができること
  • 組織内の情報の流れを管理し、連携を維持できること

福利厚生

  • 報酬方針に関する福利厚生と詳細は、オファーの手続き中に共有されます

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