HighLevelは、企業やマーケター向けにオールインワンのマーケティング・営業プラットフォームを開発するSaaS企業です。同社のソフトウェアは、リード獲得、予約管理、営業パイプライン管理、ウェブサイト、ファネル、ランディングページに加え、電話、SMS、メール、ソーシャルチャネルを通じた自動フォローアップを一つにまとめています。また、API連携、会員・コース管理ツール、企業が自社ブランドでプラットフォームを提供できるホワイトラベル機能も提供しています。求職者にとっては、コンサルティング、物流などのサービス志向の組織で利用される幅広い業務自動化製品の構築とサポートに携わる企業といえます。
コマース担当スタッフフロントエンドエンジニア（インド、リモート）
代理店や中小企業向けのAI搭載ビジネスオペレーティングシステム、HighLevelでコマースのフロントエンドアーキテクチャを統括します。 パフォーマンス、アクセシビリティ、エンジニアリング標準、拡張性の高いコマース体験を向上させます。
仕事内容
- コマースのストアフロント、チェックアウト、POS製品全体のフロントエンドアーキテクチャと品質を担います。
- アーキテクチャ、状態管理、データ取得、テスト、アクセシビリティ、パフォーマンスの標準を定めます。
- コマースのフロントエンド変更をレビューし、各チームが再利用できるパターンを文書化します。
- 中央フロントエンドプラットフォームチームとロードマップやソリューション設計を調整し、コマースの機能を中央プラットフォームに提供します。
- リアルユーザーモニタリングを設定し、LCP、INP、CLSの実測値を報告します。
- 明確なモジュール境界を備え、個別にデプロイできるコマース体験を構築します。
- パフォーマンスとバンドルサイズのCI予算を設定します。
- アクセシビリティの自動チェックを追加し、WCAG 2.2 AAの手動監査を実施します。
- 型付きの自動生成APIクライアントと、バックエンド・フォー・フロントエンドの統合を提供します。
- 中央フロントエンドプラットフォームにコマース機能を提供します。
- コマース部門の最初のフロントエンドエンジニアを採用し、オンボーディングします。
- RFCを通じて、全社的なフロントエンドの意思決定を主導または共同主導します。
- 毎週本番コードを書き、設計文書、実装、レビュー、メンタリングを通じてリードします。
- コマースを、HighLevelにおける優れたフロントエンドエンジニアリングの模範にします。
応募要件
- フロントエンドシステムの構築経験が9年以上あること。
- ストアフロント、チェックアウト、POSシステムなど、大規模なコマース製品の構築経験。
- 多数のチームが利用するデザインシステムを構築または主導した経験。互換性を損なう変更を安全にリリースした経験を含みます。
- ブラウザーアプリケーションでConnectRPC、gRPC-Web、またはProtocol Buffersを使用した経験。
- バックエンド・フォー・フロントエンドを構築またはレビューできる程度に、Goを読み書きできること。
- オープンソース、Web標準の議論、またはフロントエンドコミュニティへの貢献。
- バックエンドエンジニアに質の高いフロントエンドコードの提供方法を教えた経験。
- 複数のプロダクト組織が利用する共有フロントエンドプラットフォームまたはデザインシステムへの貢献経験。
- 複数チームにまたがるフロントエンドアーキテクチャを担当し、複数四半期にわたるプロジェクトに携わった経験。
- 中央プラットフォームチームの利用者と貢献者の両方として協働した経験。
- ブラウザーのレンダリング、イベントループ、長時間タスク、Baseline、MDNに関する知識。
- 実測データ、パフォーマンストレース、ネットワークウォーターフォールを使ったパフォーマンス診断と改善の経験。
- モジュールフェデレーション、ネイティブESモジュール、インポートマップ、モノレポ、個別デプロイに関する知識。
- バックエンド・フォー・フロントエンド層、型付きRPCコントラクト、キャッシュ、キャッシュ無効化の経験。
- WCAG 2.2、色のコントラスト、キーボード操作、スクリーンリーダーの動作に関する知識。
- アクセシビリティ監査を主導した経験。
- クロスサイトスクリプティング（XSS）、コンテンツセキュリティポリシー、サンドボックス化されたレンダリング、npmのサプライチェーンリスクに関する知識。
- コーディングエージェントを定期的かつ規律を持って使用し、出力を導くためのコンテキスト、仕様、スキルを作成できること。
- 設計文書と意思決定記録を作成できること。
福利厚生
- グローバルなリモートファースト組織で働けます。
- HighLevelは機会均等雇用主です。
- 人口統計情報の提供は任意であり、提供を辞退しても応募状況に影響しません。