Oceans mette in contatto le aziende con professionisti globali esperti che lavorano da remoto, noti come “Divers”, nei settori delle operazioni, della finanza, del marketing e dell’amministrazione. Il suo modello è pensato per aiutare startup, aziende di e-commerce, piccole imprese e solopreneur ad ampliare i propri team con talenti selezionati con cura. Oceans supporta questi inserimenti attraverso un processo di selezione rigoroso, lo sviluppo professionale continuo, un coinvolgimento orientato alla fidelizzazione e un supporto costante ai clienti.
Chief of Staff del Responsabile del Successo dei Divers — Colombo ibrido
Collabora con il Responsabile del Successo dei Divers di Oceans per definire la strategia, migliorare le operazioni e coordinare l’esecuzione interfunzionale. Contribuisci a rafforzare i risultati per clienti e Divers nella rete globale di talenti di Oceans.
Descrizione
- Collaborare con il Responsabile del Successo dei Divers come consulente strategico e operativo
- Definire, stabilire le priorità e realizzare iniziative strategiche
- Coordinare le iniziative e portare avanti le priorità aziendali condivise
- Creare sistemi di monitoraggio dei progressi, individuare i colli di bottiglia e mantenere i progetti nei tempi previsti
- Favorire la collaborazione tra le funzioni e mantenere l’allineamento tra i dipartimenti
- Gestire progetti speciali critici dalla pianificazione al completamento senza interrompere le operazioni
- Semplificare processi e flussi di lavoro per aumentare la produttività ed eliminare le inefficienze
- Esaminare i flussi di lavoro per individuare lacune operative, punti di attrito e opportunità di miglioramento
- Diagnosticare le sfide operative e sviluppare soluzioni pratiche e innovative
- Gestire le comunicazioni organizzative e il flusso delle informazioni
- Creare, sviluppare e mantenere sistemi per la conoscenza istituzionale
- Agire da collegamento tra il Responsabile del Successo dei Divers e gli altri dipartimenti
- Sviluppare e mantenere relazioni con gli stakeholder interni ed esterni
- Rappresentare il Responsabile del Successo dei Divers in riunioni e discussioni aziendali
- Fornire approfondimenti, raccomandazioni, informazioni e analisi a supporto delle decisioni
- Collaborare con il Consiglio dei Chiefs of Staff su iniziative interfunzionali complesse
- Consigliare la leadership su questioni aziendali critiche
- Anticipare i problemi emergenti e risolverli attraverso soluzioni proattive
- Contribuire a una cultura organizzativa costruttiva
- Costruire una cultura di team inclusiva e coinvolgente all’interno del Successo dei Divers
- Guidare la gestione del cambiamento in collaborazione con la leadership del Successo dei Divers
- Collaborare con il CEO, la leadership senior, Formazione, HR, i responsabili dei pod, i team di Integrazione, i clienti e i Divers
- Lavorare in tutta l’organizzazione per ridurre la perdita di clienti legata ai Divers
- Riportare direttamente al Responsabile del Successo dei Divers
Requisiti
- È preferibile una precedente esperienza nel talento globale, nelle operazioni aziendali e nel lavoro a contatto con i clienti
- Capacità di gestire, collaborare con e supportare in modo inclusivo persone di diversa provenienza
- Solida comprensione delle esigenze organizzative attuali, della funzione di Successo dei Divers e della direzione strategica dell’azienda
- Comprensione delle operazioni aziendali dei clienti, delle opportunità di crescita di Oceans e del ruolo del talento globale in tale crescita
- Capacità di individuare insight aziendali utili alla pianificazione e all’allocazione delle risorse
- Capacità di portare iniziative ambigue e interfunzionali dall’avvio al completamento
- Capacità di creare allineamento tra gli stakeholder e promuovere l’esecuzione
- Capacità di progettare, migliorare e scalare i processi interni
- Capacità di presentare opzioni, chiarire i compromessi e formulare raccomandazioni chiare alla leadership
- Capacità di gestire il flusso delle informazioni organizzative e mantenere l’allineamento
Benefit
- I benefit e i dettagli della filosofia retributiva saranno condivisi durante il processo di offerta