Oceans допомагає компаніям знаходити досвідчених віддалених фахівців з усього світу, яких називають «дайверами», для роботи в операційній діяльності, фінансах, маркетингу й адмініструванні. Ця модель допомагає стартапам, компаніям електронної комерції, малому бізнесу та індивідуальним підприємцям розширювати команди за допомогою ретельно підібраних фахівців. Oceans підтримує такі співпраці завдяки ретельному відбору, постійному професійному розвитку, взаємодії, орієнтованій на утримання фахівців, і подальшій підтримці клієнтів.
Керівник апарату директора з успіху дайверів — Коломбо, гібридний формат
Працюйте разом із директором Oceans з успіху дайверів над стратегією, удосконаленням операцій і координацією міжфункціональної роботи. Допомагайте покращувати результати для клієнтів і дайверів у глобальній мережі талантів Oceans.
Опис
- Працювати з директором з успіху дайверів як стратегічний і практичний радник
- Визначати, пріоритезувати та реалізовувати стратегічні ініціативи
- Координувати ініціативи та просувати спільні бізнес-пріоритети
- Створювати системи відстеження прогресу, виявляти вузькі місця та контролювати дотримання строків проєктів
- Забезпечувати співпрацю між функціями та підтримувати узгодженість роботи підрозділу
- Керувати важливими спеціальними проєктами від планування до завершення без порушення поточних операцій
- Спрощувати процеси та робочі процедури для підвищення продуктивності й усунення неефективності
- Аналізувати робочі процеси, виявляти операційні прогалини, точки тертя та можливості для вдосконалення
- Діагностувати операційні проблеми та розробляти практичні інноваційні рішення
- Керувати організаційними комунікаціями та потоками інформації
- Створювати, розвивати й підтримувати системи збереження інституційних знань
- Бути сполучною ланкою між директором з успіху дайверів та іншими підрозділами
- Розвивати й підтримувати відносини з внутрішніми та зовнішніми зацікавленими сторонами
- Представляти директора з успіху дайверів на зустрічах і в ділових обговореннях
- Надавати аналітичні висновки, рекомендації, інформацію та аналіз для підтримки ухвалення рішень
- Співпрацювати з радою керівників апарату над складними міжфункціональними ініціативами
- Консультувати керівництво з важливих бізнес-питань
- Передбачати нові проблеми та вирішувати їх за допомогою проактивних рішень
- Робити внесок у конструктивну організаційну культуру
- Формувати інклюзивну та залучену культуру команди в підрозділі Diver Success
- Керувати змінами у партнерстві з керівництвом Diver Success
- Співпрацювати з генеральним директором, старшим керівництвом, командами навчання та HR, керівниками подів, інтеграційними командами, клієнтами й дайверами
- Працювати в усій організації над зменшенням відтоку клієнтів, пов’язаного з дайверами
- Безпосередньо підпорядковуватися директору з успіху дайверів
Вимоги
- Попередній досвід роботи з глобальними талантами, бізнес-операціями та клієнтами буде перевагою
- Уміння інклюзивно керувати людьми з різним досвідом, співпрацювати з ними та підтримувати їх
- Глибоке розуміння поточних організаційних потреб, функції Diver Success і стратегічного напряму компанії
- Розуміння бізнес-операцій клієнтів, можливостей зростання Oceans і ролі глобальних талантів у цьому зростанні
- Уміння виявляти бізнес-інсайти, що допомагають планувати та розподіляти ресурси
- Уміння доводити неоднозначні міжфункціональні ініціативи від задуму до завершення
- Уміння узгоджувати дії зацікавлених сторін і забезпечувати виконання
- Уміння розробляти, вдосконалювати та масштабувати внутрішні процеси
- Уміння представляти варіанти, пояснювати компроміси та надавати керівництву чіткі рекомендації
- Уміння керувати потоком організаційної інформації та підтримувати узгодженість
Переваги
- Переваги та деталі філософії компенсації буде повідомлено під час процесу пропозиції роботи