Oceans łączy firmy z doświadczonymi zdalnymi specjalistami z całego świata, nazywanymi „nurkami”, działającymi w obszarach operacyjnych, finansowych, marketingowych i administracyjnych. Ten model pomaga startupom, firmom z branży e-commerce, małym przedsiębiorstwom i przedsiębiorcom indywidualnym rozwijać zespoły dzięki starannie dobranym talentom. Oceans wspiera te współprace poprzez selekcyjny proces weryfikacji, stały rozwój zawodowy, działania ukierunkowane na utrzymanie specjalistów oraz ciągłe wsparcie klientów.
Szef sztabu dyrektora ds. sukcesu nurków — Kolombo, praca hybrydowa
Współpracuj z dyrektorem Oceans ds. sukcesu nurków nad strategią, usprawnianiem operacji i koordynacją działań międzyfunkcyjnych. Pomagaj wzmacniać wyniki klientów i nurków w globalnej sieci talentów Oceans.
Opis
- Współpracować z dyrektorem ds. sukcesu nurków jako strategiczny i praktyczny doradca
- Określać, ustalać priorytety i realizować inicjatywy strategiczne
- Koordynować inicjatywy i wspierać realizację wspólnych priorytetów biznesowych
- Tworzyć ramy monitorowania postępów, ujawniać wąskie gardła i dbać o terminową realizację projektów
- Umożliwiać współpracę między funkcjami i utrzymywać zgodność działań działu
- Zarządzać kluczowymi projektami specjalnymi od planowania do zakończenia bez zakłócania bieżących operacji
- Upraszczać procesy i przepływy pracy, aby zwiększać produktywność i eliminować nieefektywność
- Przeglądać przepływy pracy w celu wykrywania luk operacyjnych, punktów tarcia i możliwości usprawnień
- Diagnozować wyzwania operacyjne i opracowywać praktyczne, innowacyjne rozwiązania
- Zarządzać komunikacją organizacyjną i przepływem informacji
- Tworzyć, rozwijać i utrzymywać systemy wiedzy instytucjonalnej
- Pełnić funkcję łącznika między dyrektorem ds. sukcesu nurków a innymi działami
- Rozwijać i podtrzymywać relacje z wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami
- Reprezentować dyrektora ds. sukcesu nurków na spotkaniach i w dyskusjach biznesowych
- Dostarczać spostrzeżeń, rekomendacji, informacji i analiz wspierających podejmowanie decyzji
- Współpracować z radą szefów sztabów przy złożonych inicjatywach międzyfunkcyjnych
- Doradzać kadrze kierowniczej w kluczowych kwestiach biznesowych
- Przewidywać pojawiające się problemy i rozwiązywać je poprzez proaktywne działania
- Wspierać konstruktywną kulturę organizacyjną
- Budować inkluzywną i zaangażowaną kulturę zespołu w obszarze Diver Success
- Prowadzić zarządzanie zmianą we współpracy z kierownictwem Diver Success
- Współpracować z dyrektorem generalnym, kadrą kierowniczą, zespołami szkoleń i HR, liderami podów, zespołami integracyjnymi, klientami i nurkami
- Współpracować z całą organizacją nad ograniczeniem odpływu klientów związanego z nurkami
- Podlegać bezpośrednio dyrektorowi ds. sukcesu nurków
Wymagania
- Wcześniejsze doświadczenie w pracy z globalnymi talentami, operacjami biznesowymi i klientami będzie dodatkowym atutem
- Umiejętność inkluzywnego zarządzania osobami z różnych środowisk, współpracy z nimi i udzielania im wsparcia
- Dobra znajomość bieżących potrzeb organizacji, funkcji Diver Success i strategicznego kierunku firmy
- Znajomość operacji biznesowych klientów, możliwości rozwoju Oceans oraz roli globalnych talentów w tym rozwoju
- Umiejętność wyciągania wniosków biznesowych wspierających planowanie i alokację zasobów
- Umiejętność prowadzenia niejednoznacznych inicjatyw międzyfunkcyjnych od rozpoczęcia do zakończenia
- Umiejętność uzgadniania działań interesariuszy i zapewniania realizacji
- Umiejętność projektowania, ulepszania i skalowania procesów wewnętrznych
- Umiejętność przedstawiania opcji, wyjaśniania kompromisów i formułowania jasnych rekomendacji dla kierownictwa
- Umiejętność zarządzania przepływem informacji w organizacji i utrzymywania zgodności działań
Benefity
- Informacje o świadczeniach i szczegóły filozofii wynagradzania zostaną przedstawione podczas procesu składania oferty