Oceans propojuje firmy se zkušenými vzdálenými profesionály z celého světa, známými jako „potápěči“, kteří působí v oblasti provozu, financí, marketingu a administrativy. Tento model pomáhá startupům, e-commerce společnostem, malým firmám a podnikatelům rozšiřovat týmy díky pečlivě vybraným talentům. Oceans tato propojení podporuje pečlivým výběrem, průběžným profesním rozvojem, spoluprací zaměřenou na udržení specialistů a trvalou podporou klientů.
Vedoucí kanceláře ředitele pro úspěch potápěčů — Kolombo, hybridní režim
Spolupracujte s ředitelem Oceans pro úspěch potápěčů na strategii, zlepšování provozu a koordinaci mezifunkčního provádění. Pomáhejte zlepšovat výsledky klientů a potápěčů v globální síti talentů Oceans.
Popis
- Spolupracovat s ředitelem pro úspěch potápěčů jako strategický a praktický poradce
- Definovat, prioritizovat a realizovat strategické iniciativy
- Koordinovat iniciativy a podporovat společné obchodní priority
- Vytvářet rámce pro sledování pokroku, odhalovat úzká místa a udržovat projekty v souladu s harmonogramem
- Umožňovat spolupráci napříč funkcemi a udržovat sladění oddělení
- Řídit klíčové speciální projekty od plánování po dokončení bez narušení provozu
- Zjednodušovat procesy a pracovní postupy za účelem zvýšení produktivity a odstranění neefektivity
- Prověřovat pracovní postupy s cílem odhalovat provozní mezery, problematická místa a příležitosti ke zlepšení
- Diagnostikovat provozní výzvy a vyvíjet praktická, inovativní řešení
- Řídit organizační komunikaci a tok informací
- Vytvářet, rozvíjet a udržovat systémy institucionálních znalostí
- Působit jako spojovací článek mezi ředitelem pro úspěch potápěčů a ostatními odděleními
- Rozvíjet a udržovat vztahy s interními i externími zainteresovanými stranami
- Zastupovat ředitele pro úspěch potápěčů na schůzkách a při obchodních jednáních
- Poskytovat poznatky, doporučení, informace a analýzy na podporu rozhodování
- Spolupracovat s radou vedoucích kanceláří na složitých mezifunkčních iniciativách
- Radit vedení v zásadních obchodních otázkách
- Předvídat vznikající problémy a řešit je proaktivními řešeními
- Přispívat ke konstruktivní organizační kultuře
- Budovat inkluzivní a angažovanou týmovou kulturu v rámci Diver Success
- Vést řízení změn ve spolupráci s vedením Diver Success
- Spolupracovat s generálním ředitelem, vyšším vedením, týmy školení a HR, vedoucími podů, integračními týmy, klienty a potápěči
- Napříč organizací pracovat na snížení odchodu klientů souvisejícího s potápěči
- Podléhat přímo řediteli pro úspěch potápěčů
Požadavky
- Předchozí zkušenost s globálními talenty, obchodními operacemi a prací s klienty je výhodou
- Schopnost inkluzivně řídit, spolupracovat s lidmi z různých prostředí a podporovat je
- Silné porozumění současným organizačním potřebám, funkci Diver Success a strategickému směřování společnosti
- Porozumění obchodním operacím klientů, příležitostem růstu společnosti Oceans a roli globálních talentů v tomto růstu
- Schopnost odhalovat obchodní poznatky, které podporují plánování a alokaci zdrojů
- Schopnost vést nejednoznačné mezifunkční iniciativy od zahájení do dokončení
- Schopnost sladit zainteresované strany a prosadit realizaci
- Schopnost navrhovat, zlepšovat a škálovat interní procesy
- Schopnost představit možnosti, objasnit kompromisy a poskytovat vedení jasná doporučení
- Schopnost řídit tok organizačních informací a udržovat sladění
Benefity
- Informace o benefitech a podrobnosti filozofie odměňování budou sdíleny během procesu nabídky