Oceans เชื่อมโยงธุรกิจกับผู้เชี่ยวชาญทางไกลจากทั่วโลกที่มีประสบการณ์ ซึ่งเรียกว่า “Divers” ในด้านการดำเนินงาน การเงิน การตลาด และงานธุรการ รูปแบบการดำเนินงานของ Oceans ออกแบบมาเพื่อช่วยสตาร์ทอัพ บริษัทอีคอมเมิร์ซ ธุรกิจขนาดเล็ก และผู้ประกอบการรายบุคคลขยายทีมด้วยบุคลากรที่ผ่านการคัดสรรและจับคู่อย่างรอบคอบ Oceans สนับสนุนการจัดหาบุคลากรเหล่านี้ด้วยกระบวนการตรวจสอบคุณสมบัติอย่างเข้มงวด การพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง การมีส่วนร่วมที่มุ่งเน้นการรักษาบุคลากร และการสนับสนุนลูกค้าอย่างต่อเนื่อง
หัวหน้าสำนักงานประจำหัวหน้าฝ่ายความสำเร็จของ Diver — ทำงานแบบไฮบริดในโคลัมโบ
ทำงานร่วมกับหัวหน้าฝ่ายความสำเร็จของ Diver ที่ Oceans เพื่อกำหนดกลยุทธ์ ปรับปรุงการดำเนินงาน และประสานงานการดำเนินการข้ามสายงาน ช่วยยกระดับผลลัพธ์ให้ลูกค้าและ Divers ในเครือข่ายบุคลากรระดับโลกของ Oceans
รายละเอียด
- ทำงานร่วมกับหัวหน้าฝ่ายความสำเร็จของ Diver ในฐานะที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ที่ลงมือปฏิบัติจริง
- กำหนด จัดลำดับความสำคัญ และส่งมอบโครงการริเริ่มเชิงกลยุทธ์
- ประสานงานโครงการริเริ่มและผลักดันลำดับความสำคัญทางธุรกิจร่วมกัน
- สร้างกรอบติดตามความคืบหน้า ระบุคอขวด และทำให้โครงการเป็นไปตามกำหนดการ
- ส่งเสริมความร่วมมือระหว่างสายงานและรักษาความสอดคล้องภายในแผนก
- บริหารโครงการพิเศษที่สำคัญตั้งแต่การวางแผนจนเสร็จสิ้นโดยไม่รบกวนการดำเนินงาน
- ทำให้กระบวนการและขั้นตอนการทำงานเรียบง่ายขึ้นเพื่อเพิ่มผลิตภาพและกำจัดความไม่มีประสิทธิภาพ
- ทบทวนขั้นตอนการทำงานเพื่อค้นหาช่องว่างด้านการดำเนินงาน จุดติดขัด และโอกาสในการปรับปรุง
- วิเคราะห์ความท้าทายด้านการดำเนินงานและพัฒนาแนวทางแก้ไขที่ใช้ได้จริงและสร้างสรรค์
- บริหารการสื่อสารภายในองค์กรและการไหลเวียนของข้อมูล
- สร้าง พัฒนา และดูแลระบบความรู้ภายในองค์กร
- ทำหน้าที่เป็นจุดเชื่อมโยงระหว่างหัวหน้าฝ่ายความสำเร็จของ Diver กับแผนกอื่น ๆ
- พัฒนาและรักษาความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งภายในและภายนอก
- เป็นตัวแทนหัวหน้าฝ่ายความสำเร็จของ Diver ในการประชุมและการหารือทางธุรกิจ
- นำเสนอข้อมูลเชิงลึก คำแนะนำ ข้อมูล และการวิเคราะห์เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจ
- ทำงานร่วมกับสภาหัวหน้าสำนักงานในโครงการริเริ่มข้ามสายงานที่ซับซ้อน
- ให้คำปรึกษาแก่ผู้นำในประเด็นทางธุรกิจที่สำคัญ
- คาดการณ์ประเด็นที่กำลังเกิดขึ้นและแก้ไขด้วยแนวทางเชิงรุก
- มีส่วนร่วมในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สร้างสรรค์
- สร้างวัฒนธรรมทีมที่เปิดกว้างและมีส่วนร่วมภายในฝ่ายความสำเร็จของ Diver
- เป็นผู้นำการบริหารการเปลี่ยนแปลงร่วมกับผู้นำฝ่ายความสำเร็จของ Diver
- ทำงานร่วมกับ CEO ผู้บริหารระดับสูง ฝ่ายฝึกอบรม ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้นำ Pod ทีมบูรณาการ ลูกค้า และ Divers
- ทำงานข้ามทั้งองค์กรเพื่อลดการสูญเสียลูกค้าที่เกี่ยวข้องกับ Divers
- รายงานตรงต่อหัวหน้าฝ่ายความสำเร็จของ Diver
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้านบุคลากรระดับโลก การดำเนินงานทางธุรกิจ และงานที่ต้องติดต่อกับลูกค้าจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- สามารถบริหาร ทำงานร่วมกับ และสนับสนุนผู้คนจากหลากหลายภูมิหลังอย่างเปิดกว้าง
- เข้าใจความต้องการในปัจจุบันขององค์กร หน้าที่ของฝ่ายความสำเร็จของ Diver และทิศทางเชิงกลยุทธ์ของบริษัทเป็นอย่างดี
- เข้าใจการดำเนินงานทางธุรกิจของลูกค้า โอกาสในการเติบโตของ Oceans และบทบาทของบุคลากรระดับโลกในการเติบโตดังกล่าว
- สามารถค้นพบข้อมูลเชิงลึกทางธุรกิจเพื่อใช้ในการวางแผนและจัดสรรทรัพยากร
- สามารถผลักดันโครงการริเริ่มข้ามสายงานที่มีความคลุมเครือตั้งแต่เริ่มต้นจนเสร็จสิ้น
- สามารถสร้างความสอดคล้องระหว่างผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและขับเคลื่อนการดำเนินงาน
- สามารถออกแบบ ปรับปรุง และขยายกระบวนการภายใน
- สามารถนำเสนอทางเลือก ชี้แจงข้อแลกเปลี่ยน และให้คำแนะนำที่ชัดเจนแก่ผู้นำ
- สามารถบริหารการไหลเวียนของข้อมูลภายในองค์กรและรักษาความสอดคล้อง
สวัสดิการ
- ข้อมูลเกี่ยวกับสวัสดิการและรายละเอียดของปรัชญาด้านค่าตอบแทนจะแชร์ระหว่างกระบวนการยื่นข้อเสนอ