Oceans met en relation des entreprises avec des professionnels expérimentés travaillant à distance depuis le monde entier, appelés « Divers », dans les domaines des opérations, de la finance, du marketing et de l’administration. Son modèle est conçu pour aider les startups, les entreprises de commerce électronique, les petites entreprises et les entrepreneurs individuels à renforcer leurs équipes avec des talents soigneusement sélectionnés. Oceans accompagne ces recrutements grâce à un processus de sélection rigoureux, au développement professionnel continu, à une approche axée sur la fidélisation et à un soutien permanent des clients.
Chief of Staff du Responsable de la réussite des Divers — Colombo hybride
Collaborez avec le Responsable de la réussite des Divers d’Oceans pour définir la stratégie, améliorer les opérations et coordonner l’exécution interfonctionnelle. Contribuez à renforcer les résultats pour les clients et les Divers au sein du réseau mondial de talents d’Oceans.
Description
- Collaborer avec le Responsable de la réussite des Divers en tant que conseiller stratégique et opérationnel
- Définir, prioriser et mener à bien des initiatives stratégiques
- Coordonner les initiatives et faire progresser les priorités communes de l’entreprise
- Créer des cadres de suivi des progrès, faire ressortir les goulots d’étranglement et maintenir les projets dans les délais
- Favoriser la collaboration entre les fonctions et maintenir l’alignement des départements
- Gérer des projets spéciaux critiques, de la planification à l’achèvement, sans perturber les opérations
- Simplifier les processus et les flux de travail afin d’accroître la productivité et d’éliminer les inefficacités
- Examiner les flux de travail pour repérer les lacunes opérationnelles, les points de friction et les possibilités d’amélioration
- Diagnostiquer les difficultés opérationnelles et élaborer des solutions pratiques et innovantes
- Gérer les communications organisationnelles et la circulation de l’information
- Créer, développer et maintenir des systèmes de connaissances institutionnelles
- Servir de lien entre le Responsable de la réussite des Divers et les autres départements
- Développer et entretenir les relations avec les parties prenantes internes et externes
- Représenter le Responsable de la réussite des Divers lors de réunions et de discussions commerciales
- Fournir des analyses, des recommandations, des informations et des éclairages pour appuyer les décisions
- Collaborer avec le Conseil des Chiefs of Staff sur des initiatives interfonctionnelles complexes
- Conseiller la direction sur des questions commerciales critiques
- Anticiper les problèmes émergents et les résoudre grâce à des solutions proactives
- Contribuer à une culture organisationnelle constructive
- Construire une culture d’équipe inclusive et engagée au sein de la Réussite des Divers
- Diriger la gestion du changement en partenariat avec la direction de la Réussite des Divers
- Collaborer avec le CEO, la direction générale, la Formation, les RH, les responsables de pods, les équipes d’Intégration, les clients et les Divers
- Agir dans toute l’organisation pour réduire l’attrition des clients liée aux Divers
- Rendre compte directement au Responsable de la réussite des Divers
Exigences
- Une expérience préalable dans les domaines des talents internationaux, des opérations commerciales et du travail en contact avec les clients constitue un atout
- Capacité à gérer, à collaborer avec et à accompagner de manière inclusive des personnes de divers horizons
- Solide compréhension des besoins organisationnels actuels, de la fonction de Réussite des Divers et de l’orientation stratégique de l’entreprise
- Compréhension des opérations commerciales des clients, des opportunités de croissance d’Oceans et du rôle des talents internationaux dans cette croissance
- Capacité à dégager des informations commerciales utiles à la planification et à l’allocation des ressources
- Capacité à mener des initiatives ambiguës et interfonctionnelles de leur lancement à leur achèvement
- Capacité à créer un alignement entre les parties prenantes et à faire avancer l’exécution
- Capacité à concevoir, améliorer et mettre à l’échelle les processus internes
- Capacité à présenter des options, à clarifier les compromis et à formuler des recommandations claires à la direction
- Capacité à gérer la circulation de l’information organisationnelle et à maintenir l’alignement
Avantages
- Les avantages et les détails de la philosophie de rémunération seront communiqués au cours du processus d’offre