Ikinokonekta ng Oceans ang mga negosyo sa mga bihasang remote professional mula sa iba’t ibang panig ng mundo, na kilala bilang “Divers”, sa mga larangan ng operasyon, pananalapi, marketing, at administrasyon. Dinisenyo ang modelo nito upang tulungan ang mga startup, kompanya ng e-commerce, maliliit na negosyo, at solopreneur na palawakin ang kanilang mga team gamit ang mga talentong maingat na pinipili at itinatapat sa kanilang mga pangangailangan. Sinusuportahan ng Oceans ang mga placement na ito sa pamamagitan ng masusing proseso ng pagsusuri, patuloy na propesyonal na pag-unlad, pakikipag-ugnayang nakatuon sa pagpapanatili ng talent, at tuloy-tuloy na suporta sa kliyente.
Chief of Staff para sa Pinuno ng Tagumpay ng Diver — Hybrid sa Colombo
Makipagtulungan sa Pinuno ng Tagumpay ng Diver ng Oceans upang hubugin ang estratehiya, paghusayin ang operasyon, at iugnay ang pagpapatupad sa iba’t ibang function. Tumulong na palakasin ang mga resulta para sa mga kliyente at Diver sa pandaigdigang network ng talento ng Oceans.
Paglalarawan
- Makipagtulungan sa Pinuno ng Tagumpay ng Diver bilang estratehiko at hands-on na tagapayo
- Tukuyin, bigyang-priyoridad, at isagawa ang mga estratehikong inisyatiba
- Iugnay ang mga inisyatiba at isulong ang magkakatulad na prayoridad sa negosyo
- Gumawa ng mga balangkas sa pagsubaybay ng progreso, tukuyin ang mga hadlang, at panatilihing nasa iskedyul ang mga proyekto
- Paganahin ang pakikipagtulungan sa iba’t ibang function at panatilihin ang pagkakahanay ng departamento
- Pamahalaan ang mahahalagang espesyal na proyekto mula pagpaplano hanggang pagkumpleto nang hindi naaabala ang operasyon
- Pasimplehin ang mga proseso at workflow upang mapataas ang produktibidad at maalis ang mga inefficiency
- Suriin ang mga workflow upang matuklasan ang mga puwang sa operasyon, punto ng alitan, at pagkakataon para sa pagpapabuti
- Suriin ang mga hamon sa operasyon at bumuo ng praktikal at makabagong mga solusyon
- Pamahalaan ang komunikasyon ng organisasyon at daloy ng impormasyon
- Lumikha, bumuo, at magpanatili ng mga sistema para sa kaalamang institusyonal
- Magsilbing ugnayan sa pagitan ng Pinuno ng Tagumpay ng Diver at iba pang departamento
- Bumuo at magpanatili ng mga ugnayan sa panloob at panlabas na stakeholder
- Kinatawan ang Pinuno ng Tagumpay ng Diver sa mga pulong at talakayan sa negosyo
- Maghatid ng mga insight, rekomendasyon, impormasyon, at pagsusuri upang suportahan ang mga desisyon
- Makipagtulungan sa Konseho ng mga Chief of Staff sa mga kumplikadong inisyatibang cross-functional
- Magbigay ng payo sa pamunuan tungkol sa mahahalagang usapin sa negosyo
- Antabayanan ang mga umuusbong na isyu at lutasin ang mga ito sa pamamagitan ng maagap na mga solusyon
- Mag-ambag sa isang konstruktibong kultura ng organisasyon
- Bumuo ng inklusibo at aktibong kultura ng team sa loob ng Tagumpay ng Diver
- Pangunahan ang pamamahala ng pagbabago kasama ng pamunuan ng Tagumpay ng Diver
- Makipagtulungan sa CEO, senior leadership, Training, HR, Pod Leaders, Integration teams, mga kliyente, at Diver
- Makipagtulungan sa buong organisasyon upang mabawasan ang pag-alis ng mga kliyenteng may kaugnayan sa Diver
- Direktang mag-ulat sa Pinuno ng Tagumpay ng Diver
Mga Kinakailangan
- May bentahe ang dating karanasan sa pandaigdigang talento, operasyon ng negosyo, at gawaing direktang nakikipag-ugnayan sa kliyente
- Kayang pamahalaan, katulungan, at suportahan nang inklusibo ang mga taong mula sa iba’t ibang pinagmulan
- Malakas na pag-unawa sa kasalukuyang pangangailangan ng organisasyon, sa function ng Tagumpay ng Diver, at sa estratehikong direksiyon ng kumpanya
- May pag-unawa sa operasyon ng negosyo ng kliyente, mga pagkakataon sa paglago ng Oceans, at papel ng pandaigdigang talento sa paglago na iyon
- Kayang tumuklas ng mga insight sa negosyo na gagabay sa pagpaplano at paglalaan ng mga mapagkukunan
- Kayang dalhin ang malabo at cross-functional na mga inisyatiba mula simula hanggang matapos
- Kayang bumuo ng pagkakahanay ng mga stakeholder at itulak ang pagpapatupad
- Kayang magdisenyo, magpahusay, at magpalawak ng mga panloob na proseso
- Kayang maglahad ng mga opsyon, linawin ang mga trade-off, at gumawa ng malinaw na rekomendasyon sa pamunuan
- Kayang pamahalaan ang daloy ng impormasyon ng organisasyon at panatilihin ang pagkakahanay
Mga Benepisyo
- Ibabahagi ang mga benepisyo at detalye ng pilosopiya sa kompensasyon sa proseso ng alok