Oceans는 운영, 재무, 마케팅, 관리 등 다양한 분야의 경험丰富한 글로벌 원격 전문 인재를 기업과 연결하며, 이들을 “Divers”라고 부릅니다. Oceans의 모델은 스타트업, 전자상거래 기업, 소규모 사업체, 1인 기업가가 적합하게 매칭된 인재를 통해 팀을 확장할 수 있도록 지원합니다. 또한 엄격한 검증 절차, 지속적인 전문성 개발, 인재 유지를 중시하는 협력 방식, 지속적인 고객 지원을 통해 이러한 인재 배치를 뒷받침합니다.
다이버 성공 책임자 비서실장 — 콜롬보 하이브리드
Oceans의 다이버 성공 책임자와 협력하여 전략을 수립하고 운영을 개선하며 부서 간 실행을 조율합니다. Oceans의 글로벌 인재 네트워크에서 고객과 다이버의 성과 향상에 기여합니다.
설명
- 전략적이고 실무적인 자문 역할로 다이버 성공 책임자와 협력
- 전략적 이니셔티브를 정의하고 우선순위를 정해 실행
- 이니셔티브를 조율하고 공동의 비즈니스 우선순위를 추진
- 진행 상황 추적 체계를 만들고 병목을 파악해 프로젝트를 일정에 맞춰 진행
- 부서 간 협업을 지원하고 부서 간 정렬을 유지
- 운영에 지장을 주지 않으면서 계획부터 완료까지 중요한 특별 프로젝트를 관리
- 생산성을 높이고 비효율을 없애기 위해 프로세스와 업무 흐름을 간소화
- 업무 흐름을 검토해 운영상의 공백, 마찰 지점, 개선 기회를 발견
- 운영상의 과제를 진단하고 실용적이며 혁신적인 해결책을 개발
- 조직 내 커뮤니케이션과 정보 흐름을 관리
- 조직 지식 시스템을 만들고 발전시키며 유지
- 다이버 성공 책임자와 다른 부서를 연결하는 역할 수행
- 내부 및 외부 이해관계자와의 관계를 구축하고 유지
- 회의와 비즈니스 논의에서 다이버 성공 책임자를 대표
- 의사결정을 지원하는 인사이트, 제안, 정보 및 분석 제공
- Chiefs of Staff Council과 복잡한 부서 간 이니셔티브에 협력
- 중요한 비즈니스 사안에 대해 리더십에 자문
- 새롭게 발생할 문제를 예측하고 선제적 해결책으로 해결
- 건설적인 조직 문화 조성에 기여
- 다이버 성공 부서 내에 포용적이고 적극적으로 참여하는 팀 문화 구축
- 다이버 성공 리더십과 협력하여 변화 관리 주도
- CEO, 시니어 리더십, 교육, 인사, 팟 리더, 통합 팀, 고객 및 다이버와 협업
- 조직 전반에서 협력하여 다이버와 관련된 고객 이탈을 줄임
- 다이버 성공 책임자에게 직접 보고
지원 자격
- 글로벌 인재, 비즈니스 운영 및 고객 대면 업무 경험이 있으면 유리
- 다양한 배경의 사람들을 포용적으로 관리하고 협업하며 지원할 수 있는 능력
- 현재 조직의 요구사항, 다이버 성공 기능 및 회사의 전략 방향에 대한 높은 이해
- 고객 비즈니스 운영, Oceans의 성장 기회 및 그 성장에서 글로벌 인재의 역할에 대한 이해
- 계획 수립과 자원 배분에 도움이 되는 비즈니스 인사이트를 발견하는 능력
- 모호한 부서 간 이니셔티브를 시작부터 완료까지 추진하는 능력
- 이해관계자의 정렬을 이끌고 실행을 추진하는 능력
- 내부 프로세스를 설계하고 개선하며 확장하는 능력
- 선택지를 제시하고 상충 관계를 명확히 설명하며 리더십에 분명한 권고를 제시하는 능력
- 조직 내 정보 흐름을 관리하고 정렬을 유지하는 능력
복리후생
- 보상 철학에 따른 혜택과 세부 사항은 오퍼 절차 중 공유됩니다