Oceans ühendab ettevõtted kogenud üleilmsete kaugtööspetsialistidega, keda kutsutakse „Diversiteks”. Nad tegutsevad muu hulgas operatsioonide, finantside, turunduse ja halduse valdkonnas. Selle mudeli eesmärk on aidata idufirmadel, e-kaubandusettevõtetel, väikeettevõtetel ja üksikettevõtjatel oma meeskondi hoolikalt sobitatud talentide abil laiendada. Oceans toetab neid koostöösuhteid põhjaliku valikuprotsessi, pideva professionaalse arengu, töötajate püsimist soodustava koostöö ning jätkuva klienditoe kaudu.
Diver Successi juhi staabiülem — Colombo, hübriidtöö
Tee koostööd Oceansi Diver Successi juhiga strateegilise ja praktilise nõustajana, et kujundada strateegiat, parandada tegevust ja koordineerida eri funktsioonide elluviimist. Aita parandada klientide ja Diversi spetsialistide tulemusi Oceansi ülemaailmses talendivõrgustikus.
Kirjeldus
- Tegutse Diver Successi juhi strateegilise ja praktilise nõustajana
- Määratle, sea prioriteedid ja vii ellu strateegilised algatused
- Koordineeri algatusi ja edenda ühiseid äriprioriteete
- Loo edenemise jälgimise raamistikud, too esile kitsaskohad ja hoia projektid ajakavas
- Võimalda funktsioonidevahelist koostööd ja säilita osakondade ühtsus
- Juhi kriitilisi eriprojekte alates planeerimisest kuni lõpuleviimiseni, häirimata igapäevast tegevust
- Lihtsusta protsesse ja töövooge tootlikkuse suurendamiseks ning ebatõhususte kõrvaldamiseks
- Vaata töövood üle, et leida tegevuslikke puudujääke, hõõrdumiskohti ja parendusvõimalusi
- Tuvasta tegevuslikud probleemid ja tööta välja praktilised, uuenduslikud lahendused
- Halda organisatsiooni kommunikatsiooni ja infovoogu
- Loo, arenda ja halda organisatsioonilise teadmuse süsteeme
- Ole ühenduslüli Diver Successi juhi ja teiste osakondade vahel
- Arenda ja hoia suhteid sise- ja väliste sidusrühmadega
- Esinda Diver Successi juhti kohtumistel ja ärialastes aruteludes
- Esita otsuste toetamiseks teadmisi, soovitusi, teavet ja analüüse
- Tee koostööd staabiülemate nõukoguga keerukate funktsioonideüleste algatuste elluviimisel
- Nõusta juhtkonda kriitilistes äriküsimustes
- Enneta tekkivaid probleeme ja lahenda need ennetavate lahenduste abil
- Panusta konstruktiivsesse organisatsioonikultuuri
- Loo Diver Successi sees kaasav ja pühendunud meeskonnakultuur
- Juhi muudatuste juhtimist koostöös Diver Successi juhtkonnaga
- Tee koostööd tegevjuhi, tippjuhtkonna, koolituse, personaliosakonna, pod-juhtide, integratsioonimeeskondade, klientide ja Diversi spetsialistidega
- Tööta kogu organisatsioonis, et vähendada Diversi spetsialistidega seotud klientide lahkumist
- Allu otse Diver Successi juhile
Nõuded
- Varasem kogemus ülemaailmsete talentide, äritegevuse ja klienditööga tuleb kasuks
- Oskus juhtida, teha koostööd ja toetada kaasavalt eri taustaga inimesi
- Väga hea arusaam organisatsiooni praegustest vajadustest, Diver Successi funktsioonist ja ettevõtte strateegilisest suunast
- Arusaam klientide äritegevusest, Oceansi kasvuvõimalustest ja ülemaailmsete talentide rollist selles kasvus
- Oskus leida äritegevust puudutavaid teadmisi, mis toetavad planeerimist ja ressursside jaotamist
- Oskus viia ebaselged funktsioonideülesed algatused algusest lõpuni
- Oskus saavutada sidusrühmade ühtsus ja edendada elluviimist
- Oskus kujundada, täiustada ja skaleerida sisemisi protsesse
- Oskus esitada valikuid, selgitada kompromisse ja teha juhtkonnale selgeid soovitusi
- Oskus hallata organisatsiooni infovoogu ja säilitada ühtsust
Hüved
- Hüvitiste ja tasustamisfilosoofia üksikasju jagatakse pakkumise protsessi käigus