Oceans помогает компаниям находить опытных удалённых специалистов со всего мира, которых называют «дайверами», для работы в операционной деятельности, финансах, маркетинге и администрировании. Эта модель помогает стартапам, компаниям электронной коммерции, малому бизнесу и индивидуальным предпринимателям расширять команды с помощью тщательно подобранных специалистов. Oceans поддерживает такие сотрудничества посредством тщательного отбора, постоянного профессионального развития, взаимодействия, ориентированного на удержание специалистов, и дальнейшей поддержки клиентов.
Руководитель аппарата директора по успеху дайверов — Коломбо, гибридный формат
Работайте вместе с директором Oceans по успеху дайверов над стратегией, совершенствованием операций и координацией межфункционального взаимодействия. Помогайте улучшать результаты для клиентов и дайверов в глобальной сети талантов Oceans.
Описание
- Работать с директором по успеху дайверов в качестве стратегического и практического советника
- Определять, расставлять приоритеты и реализовывать стратегические инициативы
- Координировать инициативы и продвигать общие бизнес-приоритеты
- Создавать системы отслеживания прогресса, выявлять узкие места и обеспечивать соблюдение сроков проектов
- Обеспечивать сотрудничество между функциями и поддерживать согласованность работы подразделения
- Управлять важными специальными проектами от планирования до завершения без нарушения текущих операций
- Упрощать процессы и рабочие процедуры для повышения производительности и устранения неэффективности
- Анализировать рабочие процессы, выявлять операционные пробелы, точки трения и возможности для улучшений
- Диагностировать операционные проблемы и разрабатывать практичные инновационные решения
- Управлять организационными коммуникациями и потоками информации
- Создавать, развивать и поддерживать системы хранения институциональных знаний
- Выступать связующим звеном между директором по успеху дайверов и другими подразделениями
- Развивать и поддерживать отношения с внутренними и внешними заинтересованными сторонами
- Представлять директора по успеху дайверов на встречах и в деловых обсуждениях
- Предоставлять аналитические выводы, рекомендации, информацию и анализ для поддержки принятия решений
- Сотрудничать с советом руководителей аппарата в сложных межфункциональных инициативах
- Консультировать руководство по важным бизнес-вопросам
- Предвидеть возникающие проблемы и решать их с помощью проактивных решений
- Вносить вклад в конструктивную организационную культуру
- Формировать инклюзивную и вовлечённую культуру команды в подразделении Diver Success
- Руководить управлением изменениями совместно с руководством Diver Success
- Сотрудничать с генеральным директором, высшим руководством, командами обучения и HR, руководителями подкоманд, интеграционными командами, клиентами и дайверами
- Работать со всей организацией над снижением оттока клиентов, связанного с дайверами
- Подчиняться непосредственно директору по успеху дайверов
Требования
- Предыдущий опыт работы с глобальными талантами, бизнес-операциями и клиентами будет преимуществом
- Умение инклюзивно управлять людьми из разных социальных и профессиональных групп, сотрудничать с ними и оказывать им поддержку
- Глубокое понимание текущих организационных потребностей, функции Diver Success и стратегического направления компании
- Понимание бизнес-операций клиентов, возможностей роста Oceans и роли глобальных талантов в этом росте
- Умение выявлять бизнес-инсайты, влияющие на планирование и распределение ресурсов
- Умение доводить неоднозначные межфункциональные инициативы от замысла до завершения
- Умение согласовывать действия заинтересованных сторон и обеспечивать исполнение
- Умение разрабатывать, улучшать и масштабировать внутренние процессы
- Умение представлять варианты, объяснять компромиссы и давать руководству чёткие рекомендации
- Умение управлять потоком организационной информации и поддерживать согласованность
Преимущества
- Преимущества и детали философии компенсации будут раскрыты в процессе предложения о работе