Oceans 為企業連結來自全球、經驗豐富的遠端專業人才，這些人才被稱為「Divers」，涵蓋營運、財務、行銷和行政等領域。其模式旨在協助新創企業、電子商務公司、小型企業和個人創業者，透過精準配對的人才拓展團隊。Oceans 透過嚴謹的審核流程、持續的專業發展、注重留任的合作方式，以及持續的客戶支援，為這些人才配置提供支援。
潛水員成功負責人辦公室主任——科倫坡混合辦公
與 Oceans 潛水員成功負責人合作，制定策略、改善營運並協調跨職能執行。 協助提升 Oceans 全球人才網絡中客戶與潛水員的成果。
說明
- 作為策略顧問與實務型顧問，與潛水員成功負責人合作
- 制定、排序並交付策略計畫
- 協調各項計畫並推進共同的業務重點
- 建立進度追蹤架構，找出瓶頸並確保專案按計畫進行
- 促進跨職能合作並維持部門一致性
- 從規劃到完成管理關鍵專案，同時避免干擾營運
- 簡化流程與工作流程，提高生產力並消除效率低落
- 檢視工作流程，找出營運缺口、摩擦點與改善機會
- 診斷營運挑戰並制定務實、創新的解決方案
- 管理組織溝通與資訊流動
- 建立、發展並維護組織知識系統
- 擔任潛水員成功負責人與其他部門之間的聯繫窗口
- 建立並維繫與內部及外部利害關係人的關係
- 代表潛水員成功負責人參與會議與業務討論
- 提供支援決策的洞察、建議、資訊與分析
- 與幕僚長委員會合作處理複雜的跨職能計畫
- 就關鍵業務事項向領導團隊提供建議
- 預判新興問題並透過主動解決方案加以處理
- 為建設性的組織文化作出貢獻
- 在潛水員成功部門內建立包容且投入的團隊文化
- 與潛水員成功部門領導團隊合作引領變革管理
- 與執行長、高階領導團隊、培訓、人力資源、團隊負責人、整合團隊、客戶與潛水員合作
- 跨組織合作，降低與潛水員相關的客戶流失
- 直接向潛水員成功負責人報告
職位要求
- 具備全球人才、業務營運與客戶面向工作經驗者優先
- 能以包容的方式管理、協作並支援來自不同背景的人員
- 深入了解目前的組織需求、潛水員成功職能與公司的策略方向
- 了解客戶業務營運、Oceans 的成長機會，以及全球人才在其中扮演的角色
- 能找出可協助規劃與資源配置的業務洞察
- 能將模糊的跨職能計畫從啟動推進至完成
- 能促成利害關係人形成共識並推動執行
- 能設計、強化並擴展內部流程
- 能向領導團隊呈現選項、釐清取捨並提出明確建議
- 能管理組織資訊流並維持一致性
福利待遇
- 薪酬理念的福利與詳情將在錄用流程中分享