Oceans 为企业连接来自全球、经验丰富的远程专业人才，这些人才被称为“Divers”，覆盖运营、财务、营销和行政等领域。其模式旨在帮助初创企业、电商公司、小型企业和个体创业者通过精准匹配的人才拓展团队。Oceans 通过严格的筛选流程、持续的职业发展、注重留任的合作方式以及持续的客户支持，为这些人才配置提供支持。
潜水员成功负责人办公室主任——科伦坡混合办公
与 Oceans 潜水员成功负责人合作，制定战略、改善运营并协调跨职能执行。 帮助提升 Oceans 全球人才网络中客户和潜水员的成果。
描述
- 作为战略顾问和实干型顾问，与潜水员成功负责人合作
- 制定、确定优先级并交付战略计划
- 协调各项计划，推动共同的业务重点
- 建立进度跟踪框架，发现瓶颈并确保项目按计划推进
- 促进跨职能协作，维护部门间的一致性
- 从规划到完成管理关键专项项目，同时确保运营不受影响
- 简化流程和工作流，提高生产力并消除低效环节
- 审查工作流，发现运营缺口、摩擦点和改进机会
- 诊断运营挑战，制定切实可行且富有创新性的解决方案
- 管理组织沟通和信息流动
- 创建、发展并维护组织知识管理系统
- 作为潜水员成功负责人和其他部门之间的联络纽带
- 建立并维护与内部及外部利益相关者的关系
- 代表潜水员成功负责人参加会议和业务讨论
- 提供支持决策的洞察、建议、信息和分析
- 与首席幕僚委员会合作开展复杂的跨职能计划
- 就关键业务事项向领导层提供建议
- 预判新出现的问题，并通过主动解决方案加以解决
- 为建设性组织文化作出贡献
- 在潜水员成功部门内部建设包容且积极投入的团队文化
- 与潜水员成功部门领导层合作，引领变革管理
- 与首席执行官、高级领导层、培训、人力资源、团队负责人、整合团队、客户和潜水员合作
- 在组织各部门间协作，减少与潜水员相关的客户流失
- 直接向潜水员成功负责人汇报
任职要求
- 具备全球人才、业务运营和客户服务相关经验者优先
- 能够以包容的方式管理、协作并支持来自不同背景的人员
- 深入了解当前组织需求、潜水员成功职能和公司的战略方向
- 了解客户业务运营、Oceans 的增长机会以及全球人才在其中所发挥的作用
- 能够发现有助于规划和资源分配的业务洞察
- 能够将模糊的跨职能计划从启动推进至完成
- 能够促成利益相关者达成一致并推动执行
- 能够设计、优化并扩展内部流程
- 能够向领导层呈现选项、说明权衡并提出明确建议
- 能够管理组织信息流并维护一致性
福利待遇
- 薪酬理念的福利和详情将在录用流程中分享