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Kardium Inc.
Kardium Inc.
501 – 1000 Dipendenti
Assistenza sanitariaHardware
Kardium Inc. è un’azienda attiva nel settore sanitario e dei dispositivi medici che sviluppa tecnologie di elettrofisiologia basate su cateteri per il trattamento delle aritmie cardiache, inclusa la fibrillazione atriale. La sua attività si concentra sulla progettazione di cateteri e sistemi di ablazione pensati per aiutare gli elettrofisiologi e i centri di cardiologia a eseguire procedure di ablazione cardiaca con maggiore sicurezza, efficacia ed efficienza. Il profilo dell’azienda è rilevante per i professionisti interessati ai dispositivi medici, alla tecnologia sanitaria, all’assistenza cardiologica e all’ingegneria dell’hardware.
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Offerte dell’azienda

Specialista paghe e benefit - Kardium Inc. (Ibrido, Canada)

Gestisci paghe e benefit in più giurisdizioni per Kardium Inc., un’azienda di dispositivi medici che sviluppa trattamenti per la fibrillazione atriale. Il ruolo comprende l’amministrazione di Dayforce, la conformità, le riconciliazioni, il supporto ai dipendenti e le attività contabili.

CACanada
74.000 $ – 93.000 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Gestisci l’intero processo paghe per dipendenti con stipendio fisso e retribuiti a ore, inclusi i team su turni in Canada, negli Stati Uniti e nelle operazioni internazionali previste.
  • Mantieni e verifica i dati in Dayforce, inclusi i profili dei dipendenti, i tipi di retribuzione e le configurazioni dei turni.
  • Diagnostica e risolvi i problemi relativi alle paghe legati alla configurazione del sistema e alle integrazioni.
  • Riconcilia i dati relativi a paghe e benefit e registrali correttamente nel libro mastro generale.
  • Assegna i costi relativi alle paghe ai conti e ai centri di costo corretti.
  • Mantieni la conformità alle normative sulle paghe e agli obblighi fiscali in tutte le regioni operative.
  • Completa le attività contabili di fine trimestre, incluse le scritture di assestamento e le dichiarazioni WCB ed EHT.
  • Contribuisci alle attività di fine anno relative alle paghe, inclusi i moduli fiscali e la reportistica.
  • Monitora la casella di posta delle paghe e rispondi alle domande dei dipendenti su paghe e benefit.
  • Collabora con il team Talent per esaminare e verificare le variazioni dei dipendenti che incidono sulle paghe.
  • Supporta gli audit e mantieni aggiornata la documentazione sulla conformità.
  • Contribuisci alle attività di contabilità, servizi d’ufficio, reportistica sulla conformità, reportistica finanziaria e iniziative del team.

Requisiti

  • Almeno cinque anni di esperienza nell’amministrazione di paghe e benefit in un ambiente complesso, inclusi turni a rotazione e dipendenti retribuiti a ore.
  • Esperienza nel supporto di attività basate su turni o operazioni manifatturiere.
  • È fortemente preferibile l’esperienza nella produzione di dispositivi medici.
  • Eccezionale attenzione ai dettagli e capacità di gestire processi paghe complessi e in rapida evoluzione.
  • Spiccate capacità di problem solving, autonomia e definizione delle priorità.
  • Conoscenza operativa dei principi di amministrazione paghe e contabilità e di solide pratiche aziendali.
  • Esperienza nell’elaborazione delle paghe in più giurisdizioni, in particolare Canada e Stati Uniti.
  • Esperienza con piattaforme HRIS avanzate; è fortemente preferibile l’esperienza con Dayforce.
  • Conoscenza delle normative sulle paghe e dei requisiti fiscali canadesi e statunitensi.
  • Capacità di produrre un lavoro accurato e puntuale gestendo informazioni riservate.
  • Padronanza di Microsoft Excel e dei software per le paghe.
  • Ottime capacità di comunicazione scritta e verbale.
  • Certificazione nell’amministrazione paghe, come PCP.
  • È preferibile una formazione post-secondaria in contabilità, risorse umane o una disciplina correlata.

Benefit

  • Contributo del 5% al RRSP.
  • Piano di stock option per i dipendenti permanenti.
  • Copertura medica e odontoiatrica completa dal primo giorno, senza periodo di attesa.
  • Tre giorni personali all’anno.
  • Supporto al benessere generale dei dipendenti e delle persone a loro carico.
  • Supporto allo sviluppo professionale e alla formazione.
  • Supporto per le iscrizioni ad associazioni professionali.
  • Integrazione del congedo di maternità e adozione.
  • Copertura dei farmaci per i trattamenti di fertilità.
  • Modalità di lavoro ibrida.

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