Kardium Inc. es una empresa de atención sanitaria y tecnología médica que desarrolla tecnologías de electrofisiología basadas en catéteres para tratar arritmias cardíacas, incluida la fibrilación auricular. Su trabajo se centra en el diseño de catéteres y sistemas de ablación destinados a ayudar a los electrofisiólogos y a los centros de cardiología a realizar procedimientos de ablación cardíaca con mayor seguridad, eficacia y eficiencia. El perfil de la empresa resulta relevante para profesionales interesados en dispositivos médicos, tecnología sanitaria, atención cardíaca e ingeniería de hardware.
Especialista en nóminas y beneficios - Kardium Inc. (Híbrido, Canadá)
Gestiona las nóminas y los beneficios en varias jurisdicciones para Kardium Inc., una empresa de dispositivos médicos que desarrolla tratamientos para la fibrilación auricular. El puesto abarca la administración de Dayforce, el cumplimiento normativo, las conciliaciones, el apoyo a empleados y las actividades contables.
Canadá74.000 $ – 93.000 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanosDescripción
- Gestiona de principio a fin las nóminas de empleados asalariados y por horas, incluidos los equipos con turnos en Canadá, Estados Unidos y las operaciones internacionales previstas.
- Mantén y audita los registros de Dayforce, incluidos los perfiles de empleados, los tipos de remuneración y las configuraciones de turnos.
- Diagnostica y resuelve problemas de nómina relacionados con la configuración del sistema y las integraciones.
- Concilia los datos de nómina y beneficios y regístralos correctamente en el libro mayor.
- Asigna los costes relacionados con la nómina a las cuentas y centros de costes correctos.
- Mantén el cumplimiento de las normativas de nómina y las obligaciones fiscales en todas las regiones operativas.
- Completa las actividades contables de cierre trimestral, incluidos los asientos de devengo y las declaraciones de WCB y EHT.
- Contribuye a las actividades de cierre anual de nómina, incluidos los formularios fiscales y los informes.
- Supervisa la bandeja de entrada de nómina y responde a las preguntas de los empleados sobre nómina y beneficios.
- Trabaja con el equipo de Talento para revisar y verificar los cambios de empleados que afectan a la nómina.
- Apoya las auditorías y mantén actualizada la documentación de cumplimiento.
- Contribuye a las actividades de contabilidad, servicios de oficina, informes de cumplimiento, informes financieros e iniciativas del equipo.
Requisitos
- Al menos cinco años de experiencia en nóminas y beneficios en un entorno complejo, incluidos turnos rotativos y empleados por horas.
- Experiencia en el apoyo a operaciones basadas en turnos o de fabricación.
- Se valora especialmente la experiencia en la fabricación de dispositivos médicos.
- Atención excepcional al detalle y capacidad para gestionar procesos de nómina complejos y en rápida evolución.
- Gran capacidad de resolución de problemas, autonomía y priorización.
- Conocimientos prácticos de los principios de nómina y contabilidad y de buenas prácticas empresariales.
- Experiencia procesando nóminas en varias jurisdicciones, especialmente Canadá y Estados Unidos.
- Experiencia con plataformas HRIS avanzadas; se valora especialmente la experiencia con Dayforce.
- Conocimiento de las normativas de nómina y los requisitos fiscales de Canadá y Estados Unidos.
- Capacidad para producir un trabajo preciso y puntual mientras se gestiona información confidencial.
- Dominio de Microsoft Excel y de software de nóminas.
- Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Certificación en nóminas, como PCP.
- Se valora la educación postsecundaria en contabilidad, recursos humanos o una disciplina relacionada.
Beneficios
- Contribución del 5 % al RRSP.
- Plan de opciones sobre acciones para empleados permanentes.
- Cobertura médica y dental integral desde el primer día, sin periodo de espera.
- Tres días personales al año.
- Apoyo al bienestar general de los empleados y sus dependientes.
- Apoyo al desarrollo profesional y al aprendizaje.
- Apoyo para membresías profesionales.
- Complemento de la licencia de maternidad y adopción.
- Cobertura para tratamientos con medicamentos de fertilidad.
- Modalidad de trabajo híbrida.