Kardium Inc. — компания в сфере здравоохранения и медицинского оборудования, разрабатывающая электрофизиологические технологии на основе катетеров для лечения нарушений сердечного ритма, включая фибрилляцию предсердий. Компания занимается разработкой катетеров и систем аблации, призванных помочь электрофизиологам и кардиологическим центрам выполнять процедуры аблации сердца более безопасно, эффективно и результативно. Профиль компании представляет интерес для специалистов, рассматривающих возможности в области медицинских устройств, медицинских технологий, кардиологии и разработки аппаратного обеспечения.
Специалист по расчету заработной платы и льгот — Kardium Inc. (гибридный формат, Канада)
Ведение расчета заработной платы и льгот в нескольких юрисдикциях для Kardium Inc., компании по производству медицинских устройств, разрабатывающей методы лечения фибрилляции предсердий. Работа включает администрирование Dayforce, обеспечение соответствия требованиям, сверки, поддержку сотрудников и бухгалтерские операции.
Описание
- Вести полный цикл расчета заработной платы для сотрудников с фиксированной и почасовой оплатой, включая сменные команды в Канаде, США и планируемых международных подразделениях.
- Вести и проверять записи в Dayforce, включая профили сотрудников, виды оплаты и настройки смен.
- Выявлять и устранять проблемы с расчетом заработной платы, связанные с конфигурацией системы и интеграциями.
- Сверять данные по заработной плате и льготам и корректно отражать их в главной книге.
- Распределять связанные с заработной платой расходы по соответствующим счетам и центрам затрат.
- Обеспечивать соблюдение правил расчета заработной платы и налоговых обязательств во всех регионах деятельности.
- Выполнять бухгалтерские операции на конец квартала, включая проводки по начислениям, отчеты WCB и отчеты EHT.
- Участвовать в процедурах завершения года по заработной плате, включая подготовку налоговых форм и отчетности.
- Контролировать почтовый ящик отдела расчета заработной платы и отвечать на вопросы сотрудников о заработной плате и льготах.
- Работать с командой по управлению талантами для проверки изменений в данных сотрудников, влияющих на расчет заработной платы.
- Помогать в проведении аудитов и поддерживать документацию по соблюдению требований в актуальном состоянии.
- Участвовать в бухгалтерских операциях, работе офисных служб, подготовке отчетности по соблюдению требований и финансовой отчетности, а также в командных инициативах.
Требования
- Не менее пяти лет опыта расчета заработной платы и администрирования льгот в сложной рабочей среде, включая сменный график и почасовых сотрудников.
- Опыт поддержки сменных или производственных операций.
- Опыт работы в производстве медицинских устройств будет большим преимуществом.
- Исключительное внимание к деталям и способность управлять сложными, быстро меняющимися процессами расчета заработной платы.
- Развитые навыки решения проблем, самостоятельность и умение расставлять приоритеты.
- Знание принципов расчета заработной платы и бухгалтерского учета, а также эффективных деловых практик.
- Опыт расчета заработной платы в нескольких юрисдикциях, особенно в Канаде и США.
- Опыт работы с современными HRIS-платформами; опыт работы с Dayforce будет большим преимуществом.
- Знание канадских и американских правил расчета заработной платы и налоговых требований.
- Способность выполнять точную и своевременную работу с конфиденциальной информацией.
- Уверенное владение Microsoft Excel и программным обеспечением для расчета заработной платы.
- Отличные навыки письменной и устной коммуникации.
- Сертификат в области расчета заработной платы, например PCP.
- Предпочтительно высшее или среднее специальное образование в области бухгалтерского учета, управления персоналом или смежной дисциплине.
Преимущества
- Взнос в RRSP в размере 5%.
- Программа опционов на акции для постоянных сотрудников.
- Расширенное медицинское и стоматологическое страхование с первого дня без периода ожидания.
- Три личных дня в год.
- Поддержка общего благополучия сотрудников и их иждивенцев.
- Поддержка профессионального развития и обучения.
- Поддержка членства в профессиональных организациях.
- Доплата к пособиям по беременности и родам и усыновлению.
- Покрытие расходов на препараты для лечения бесплодия.
- Гибридный формат работы.