Kardium Inc.

501 – 1000 Pracownicy

Kardium Inc. to firma z sektora ochrony zdrowia i sprzętu medycznego, która opracowuje oparte na cewnikach technologie elektrofizjologiczne służące do leczenia zaburzeń rytmu serca, w tym migotania przedsionków. Firma koncentruje się na projektowaniu cewników i systemów ablacji, które mają pomóc elektrofizjologom oraz ośrodkom kardiologicznym przeprowadzać zabiegi ablacji serca bezpieczniej, skuteczniej i sprawniej. Profil firmy może zainteresować osoby poszukujące możliwości rozwoju w obszarze wyrobów medycznych, technologii medycznych, opieki kardiologicznej i inżynierii sprzętowej.

Oferty pracy firmy

Specjalista ds. płac i świadczeń — Kardium Inc. (praca hybrydowa, Kanada)

Prowadzenie obsługi płac i świadczeń w wielu jurysdykcjach dla Kardium Inc., firmy z branży urządzeń medycznych opracowującej metody leczenia migotania przedsionków. Rola obejmuje administrację Dayforce, zgodność z przepisami, uzgodnienia, wsparcie pracowników i działania księgowe.

2 tygodnie temu

Kanada

74 000 $ – 93 000 $ / rok

Hybrydowo Pełny etat Poziom średni Senior Wymagany Język: angielski Zasoby ludzkie

Opis

Prowadzić pełną obsługę płac dla pracowników wynagradzanych stałą stawką i godzinowo, w tym zespołów zmianowych w Kanadzie, Stanach Zjednoczonych i planowanych operacjach międzynarodowych.
Prowadzić i kontrolować dane w Dayforce, w tym profile pracowników, typy wynagrodzeń i konfiguracje zmian.
Diagnozować i rozwiązywać problemy z płacami związane z konfiguracją systemu i integracjami.
Uzgadniać dane dotyczące płac i świadczeń oraz prawidłowo rejestrować je w księdze głównej.
Przypisywać koszty związane z płacami do właściwych kont i centrów kosztów.
Dbać o zgodność z przepisami płacowymi i obowiązkami podatkowymi we wszystkich regionach działalności.
Wykonywać czynności księgowe na koniec kwartału, w tym księgowania rozliczeń międzyokresowych oraz składanie deklaracji WCB i EHT.
Wspierać działania związane z zamknięciem roku płacowego, w tym przygotowywanie formularzy podatkowych i raportów.
Monitorować skrzynkę płacową i odpowiadać na pytania pracowników dotyczące płac i świadczeń.
Współpracować z zespołem Talent w celu przeglądu i weryfikacji zmian pracowniczych wpływających na płace.
Pomagać w audytach i dbać o aktualność dokumentacji dotyczącej zgodności.
Wspierać księgowość, obsługę biura, raportowanie zgodności, sprawozdawczość finansową oraz inicjatywy zespołowe.

Wymagania

Co najmniej pięć lat doświadczenia w obsłudze płac i świadczeń w złożonym środowisku, w tym przy pracy zmianowej i pracownikach godzinowych.
Doświadczenie we wspieraniu operacji zmianowych lub produkcyjnych.
Doświadczenie w produkcji urządzeń medycznych będzie dużym atutem.
Wyjątkowa dbałość o szczegóły oraz umiejętność zarządzania złożonymi, szybko zmieniającymi się procesami płacowymi.
Silne umiejętności rozwiązywania problemów, samodzielność i umiejętność ustalania priorytetów.
Praktyczna znajomość zasad naliczania płac i księgowości oraz dobrych praktyk biznesowych.
Doświadczenie w obsłudze płac w wielu jurysdykcjach, szczególnie w Kanadzie i Stanach Zjednoczonych.
Doświadczenie z zaawansowanymi platformami HRIS; znajomość Dayforce będzie dużym atutem.
Znajomość kanadyjskich i amerykańskich przepisów płacowych oraz wymogów podatkowych.
Umiejętność przygotowywania dokładnej i terminowej pracy z zachowaniem poufności informacji.
Biegłość w obsłudze Microsoft Excel i oprogramowania płacowego.
Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej.
Certyfikat z zakresu płac, taki jak PCP.
Preferowane wykształcenie pomaturalne w zakresie księgowości, zasobów ludzkich lub pokrewnej dziedziny.

Benefity

Wpłata na RRSP w wysokości 5%.
Program opcji na akcje dla pracowników stałych.
Kompleksowe ubezpieczenie medyczne i stomatologiczne od pierwszego dnia bez okresu oczekiwania.
Trzy dni osobiste w każdym roku.
Wsparcie ogólnego dobrostanu pracowników i osób pozostających na ich utrzymaniu.
Wsparcie rozwoju kariery i nauki.
Wsparcie członkostwa w organizacjach zawodowych.
Uzupełnienie świadczeń z tytułu urlopu macierzyńskiego i adopcyjnego.
Pokrycie kosztów leków stosowanych w leczeniu niepłodności.
Hybrydowy model pracy.