A Kardium Inc. é uma empresa de saúde e tecnologia médica que desenvolve tecnologias de eletrofisiologia baseadas em cateteres para o tratamento de arritmias cardíacas, incluindo a fibrilação atrial. Seu trabalho se concentra no desenvolvimento de cateteres e sistemas de ablação destinados a ajudar eletrofisiologistas e centros de cardiologia a realizar procedimentos de ablação cardíaca com mais segurança, eficácia e eficiência. O perfil da empresa é relevante para profissionais interessados em dispositivos médicos, tecnologia em saúde, cuidados cardíacos e engenharia de hardware.
Especialista em folha de pagamento e benefícios - Kardium Inc. (Híbrido, Canadá)
Gerencie a folha de pagamento e os benefícios em várias jurisdições para a Kardium Inc., uma empresa de dispositivos médicos que desenvolve tratamentos para fibrilação atrial. A função abrange a administração do Dayforce, conformidade, conciliações, suporte aos funcionários e atividades contábeis.
Canadá$ 74.000 – $ 93.000 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanosDescrição
- Gerencie a folha de pagamento de ponta a ponta para funcionários assalariados e horistas, incluindo equipes que trabalham em turnos no Canadá, nos Estados Unidos e em operações internacionais planejadas.
- Mantenha e audite os registros do Dayforce, incluindo perfis de funcionários, tipos de remuneração e configurações de turnos.
- Diagnostique e resolva problemas de folha de pagamento relacionados à configuração do sistema e às integrações.
- Concilie os dados de folha de pagamento e benefícios e registre-os corretamente no livro-razão geral.
- Alocar os custos relacionados à folha de pagamento às contas e centros de custos corretos.
- Mantenha a conformidade com as regulamentações de folha de pagamento e as obrigações fiscais em todas as regiões de operação.
- Conclua as atividades contábeis de fim de trimestre, incluindo lançamentos de provisões e declarações de WCB e EHT.
- Contribua para as atividades de encerramento anual da folha de pagamento, incluindo formulários fiscais e relatórios.
- Monitore a caixa de entrada da folha de pagamento e responda às dúvidas dos funcionários sobre folha de pagamento e benefícios.
- Trabalhe com a equipe de Talentos para revisar e verificar alterações de funcionários que afetem a folha de pagamento.
- Auxilie nas auditorias e mantenha a documentação de conformidade atualizada.
- Contribua para atividades de contabilidade, serviços administrativos, relatórios de conformidade, relatórios financeiros e iniciativas da equipe.
Requisitos
- Pelo menos cinco anos de experiência em folha de pagamento e benefícios em um ambiente complexo, incluindo turnos rotativos e funcionários horistas.
- Experiência no suporte a operações baseadas em turnos ou de manufatura.
- Experiência na fabricação de dispositivos médicos é fortemente desejável.
- Atenção excepcional aos detalhes, com capacidade de gerenciar processos complexos e em rápida mudança de folha de pagamento.
- Forte capacidade de resolução de problemas, autonomia e priorização.
- Conhecimento prático de princípios de folha de pagamento e contabilidade e de boas práticas empresariais.
- Experiência no processamento de folhas de pagamento em várias jurisdições, especialmente no Canadá e nos Estados Unidos.
- Experiência com plataformas avançadas de HRIS; experiência com Dayforce é fortemente desejável.
- Conhecimento das regulamentações de folha de pagamento e dos requisitos fiscais canadenses e norte-americanos.
- Capacidade de produzir um trabalho preciso e pontual ao lidar com informações confidenciais.
- Proficiência em Microsoft Excel e software de folha de pagamento.
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.
- Certificação em folha de pagamento, como PCP.
- Formação pós-secundária em contabilidade, recursos humanos ou área relacionada é desejável.
Benefícios
- Contribuição de 5% para o RRSP.
- Plano de opções de ações para funcionários permanentes.
- Cobertura médica e odontológica abrangente desde o primeiro dia, sem período de carência.
- Três dias pessoais por ano.
- Apoio ao bem-estar geral dos funcionários e seus dependentes.
- Apoio ao desenvolvimento profissional e à aprendizagem.
- Apoio para associações profissionais.
- Complemento salarial para licença-maternidade e adoção.
- Cobertura para tratamento com medicamentos de fertilidade.
- Modelo de trabalho híbrido.