Kardium Inc. е компания в сферата на здравеопазването и медицинските технологии, която разработва базирани на катетри електрофизиологични технологии за лечение на сърдечни аритмии, включително предсърдно мъждене. Дейността ѝ е съсредоточена върху проектирането на катетри и аблационни системи, предназначени да помогнат на електрофизиолозите и кардиологичните центрове да извършват сърдечни аблационни процедури с по-голяма безопасност, ефективност и резултатност. Профилът на компанията е подходящ за специалисти, които проучват възможности за работа в областта на медицинските изделия, здравните технологии, кардиологичните грижи и хардуерното инженерство.
Специалист по заплати и придобивки – Kardium Inc. (хибридна работа, Канада)
Управление на заплатите и придобивките в няколко юрисдикции за Kardium Inc., компания за медицински изделия, която разработва лечения за предсърдно мъждене. Ролята включва администриране на Dayforce, спазване на нормативните изисквания, съгласуване, подкрепа за служителите и счетоводни дейности.
Канада74 000 CAD – 93 000 CAD / година
ХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурсиОписание
- Управлява цялостното начисляване и изплащане на заплатите на служители с месечно и почасово възнаграждение, включително екипи на сменен режим в Канада, Съединените щати и планирани международни операции.
- Поддържа и одитира записите в Dayforce, включително профили на служители, видове възнаграждения и конфигурации на смените.
- Диагностицира и разрешава проблеми със заплатите, свързани с конфигурацията на системата и интеграциите.
- Съгласува данните за заплатите и придобивките и ги записва точно в главната книга.
- Разпределя разходите, свързани със заплатите, към правилните сметки и разходни центрове.
- Осигурява спазването на нормативните изисквания за заплатите и данъчните задължения във всички региони на дейност.
- Извършва счетоводните дейности в края на тримесечието, включително счетоводни записвания за начисления и подаване на документи за WCB и EHT.
- Участва в дейностите в края на годината, свързани със заплатите, включително данъчни формуляри и отчетност.
- Следи входящата поща за заплати и отговаря на въпросите на служителите относно заплати и придобивки.
- Работи с екипа по привличане и развитие на таланти за преглед и проверка на промените по служителите, които засягат заплатите.
- Съдейства при одити и поддържа актуална документацията за съответствие.
- Участва в счетоводни дейности, офис услуги, отчетност за съответствие, финансово отчитане и екипни инициативи.
Изисквания
- Най-малко пет години опит със заплати и придобивки в сложна среда, включително сменен режим и служители на почасово заплащане.
- Опит в подпомагането на сменни или производствени операции.
- Опитът в производството на медицински изделия е силно предпочитан.
- Изключително внимание към детайлите и способност за управление на сложни и бързо променящи се процеси по заплати.
- Силни умения за решаване на проблеми, самостоятелност и умения за приоритизиране.
- Работни познания по принципите на заплатите и счетоводството и добрите бизнес практики.
- Опит в обработката на заплати в няколко юрисдикции, особено в Канада и Съединените щати.
- Опит с усъвършенствани HRIS платформи; опитът с Dayforce е силно предпочитан.
- Познаване на канадските и американските разпоредби за заплатите и данъчните изисквания.
- Способност за изготвяне на точна и навременна работа при боравене с поверителна информация.
- Умения за работа с Microsoft Excel и софтуер за заплати.
- Отлични писмени и устни комуникационни умения.
- Сертификат по заплати, например PCP.
- Висше образование по счетоводство, човешки ресурси или свързана дисциплина е предпочитано.
Придобивки
- Вноска в RRSP от 5%.
- План за опции върху акции за служители на постоянен трудов договор.
- Пълно медицинско и стоматологично покритие от първия ден без изчаквателен период.
- Три лични дни годишно.
- Подкрепа за цялостното благосъстояние на служителите и техните лица на издръжка.
- Подкрепа за кариерно развитие и обучение.
- Подкрепа за членство в професионални организации.
- Допълнително възнаграждение към отпуска по майчинство и отпуска за осиновяване.
- Покритие на медикаментозно лечение на безплодие.
- Хибриден работен режим.