Kardium Inc. — компанія у сфері охорони здоров’я та медичного обладнання, що розробляє електрофізіологічні технології на основі катетерів для лікування порушень серцевого ритму, зокрема фібриляції передсердь. Компанія зосереджена на розробленні катетерів і систем абляції, покликаних допомогти електрофізіологам та кардіологічним центрам проводити процедури абляції серця безпечніше, ефективніше та результативніше. Профіль компанії може зацікавити фахівців, які розглядають можливості у сфері медичних пристроїв, медичних технологій, кардіології та розроблення апаратного забезпечення.
Фахівець із нарахування заробітної плати та пільг — Kardium Inc. (гібридний формат, Канада)
Ведення нарахування заробітної плати та пільг у кількох юрисдикціях для Kardium Inc., компанії з виробництва медичних пристроїв, що розробляє методи лікування фібриляції передсердь. Роль охоплює адміністрування Dayforce, дотримання вимог, звірки, підтримку працівників і бухгалтерські операції.
Опис
- Вести повний цикл нарахування заробітної плати для працівників із фіксованою та погодинною оплатою, зокрема змінних команд у Канаді, США та запланованих міжнародних підрозділах.
- Вести й перевіряти записи в Dayforce, зокрема профілі працівників, види оплати та налаштування змін.
- Виявляти й усувати проблеми з нарахуванням заробітної плати, пов’язані з конфігурацією системи та інтеграціями.
- Звіряти дані про заробітну плату та пільги й коректно відображати їх у головній книзі.
- Розподіляти витрати, пов’язані із заробітною платою, за відповідними рахунками та центрами витрат.
- Забезпечувати дотримання правил нарахування заробітної плати й податкових зобов’язань у всіх регіонах діяльності.
- Виконувати бухгалтерські операції наприкінці кварталу, зокрема проводки за нарахуваннями, звіти WCB та звіти EHT.
- Брати участь у завершенні річних процедур щодо заробітної плати, зокрема підготовці податкових форм і звітності.
- Контролювати поштову скриньку відділу нарахування заробітної плати та відповідати на запитання працівників щодо заробітної плати й пільг.
- Працювати з командою з управління талантами для перевірки змін у даних працівників, що впливають на нарахування заробітної плати.
- Допомагати в проведенні аудитів і підтримувати документацію щодо дотримання вимог в актуальному стані.
- Брати участь у бухгалтерських операціях, роботі офісних служб, підготовці звітності щодо дотримання вимог і фінансової звітності, а також у командних ініціативах.
Вимоги
- Щонайменше п’ять років досвіду нарахування заробітної плати та адміністрування пільг у складному середовищі, зокрема роботи зі змінними графіками й погодинними працівниками.
- Досвід підтримки змінних або виробничих операцій.
- Досвід у виробництві медичних пристроїв буде вагомою перевагою.
- Виняткова уважність до деталей і здатність керувати складними процесами нарахування заробітної плати, що швидко змінюються.
- Розвинені навички розв’язання проблем, самостійність і вміння визначати пріоритети.
- Робоче знання принципів нарахування заробітної плати та бухгалтерського обліку, а також належних ділових практик.
- Досвід нарахування заробітної плати в кількох юрисдикціях, особливо в Канаді та США.
- Досвід роботи з сучасними HRIS-платформами; досвід роботи з Dayforce буде вагомою перевагою.
- Знання канадських і американських правил нарахування заробітної плати та податкових вимог.
- Здатність виконувати точну й своєчасну роботу з конфіденційною інформацією.
- Володіння Microsoft Excel і програмним забезпеченням для нарахування заробітної плати.
- Сильні навички письмової та усної комунікації.
- Сертифікація у сфері нарахування заробітної плати, наприклад PCP.
- Бажана післяшкільна освіта в галузі бухгалтерського обліку, управління персоналом або суміжній дисципліні.
Переваги
- Внесок до RRSP у розмірі 5%.
- Програма опціонів на акції для постійних працівників.
- Комплексне медичне та стоматологічне страхування з першого дня без періоду очікування.
- Три особисті дні на рік.
- Підтримка загального добробуту працівників та їхніх утриманців.
- Підтримка професійного розвитку й навчання.
- Підтримка членства в професійних організаціях.
- Доплата до виплат у зв’язку з вагітністю та пологами й усиновленням.
- Покриття препаратів для лікування безпліддя.
- Гібридний формат роботи.